Behovet av att få jobb vid flera jobb uppstår av olika skäl. Någon betalar inteckningen, någon har ett tillägg till familjen. I det här fallet är det vettigt att officiellt få ett deltidsjobb. Huvudarbetsgivaren har ingen rätt att förhindra detta. Vilka andra rättigheter finns när du arbetar deltid?
Instruktioner
Steg 1
Vissa kategorier av tjänstemän och chefer för stora företag kommer inte att kunna få ett deltidsjobb. Detta är också omöjligt om den anställde inte fyllt 18 år och huvudarbetet och deltidsarbetet är förknippat med svåra eller skadliga arbetsförhållanden.
Steg 2
När du ansöker om ett andra jobb kan du bli tvungen att tillhandahålla ett intyg om ditt yrke vid det första jobbet, vilket anses vara det viktigaste. Det utfärdas i personalavdelningen.
Steg 3
Registrering av ett anställningsavtal på platsen för deltidsarbete är nödvändigt. Det är han som kommer att garantera dina rättigheter. Den anger arbetsschemat, tiden du måste arbeta samt metoderna och villkoren för ersättning. I alla frågor som rör den lagliga regleringen av frågan om deltidsanställning, vägleds av artikel 60.1 i arbetslagen.
Steg 4
Det andra officiella jobbet innebär att de utför sina uppgifter inom fyra timmar, inte mer. Naturligtvis, om du vill, kan du stanna, men du gör det av egen fri vilja. Arbetsgivaren kan inte tvinga.
Steg 5
Blanda inte en kombination av jobb med en kombination av arbetsuppgifter. Den andra är utförandet av arbete i två eller flera positioner i ett jobb. Kombinationen kanske inte debiteras extra, så se till att kontrollera detta problem.
Steg 6
En post om ytterligare en arbetsplats kan skrivas in i arbetsboken om den anställde vill ha det. Huvudarbetsgivaren gör detta. Ta nödvändiga styrkande handlingar och presentera dem vid första jobbet.
Steg 7
Som redan nämnts har arbetsgivaren ingen rätt att förbjuda dig att tjäna extra pengar på din fritid. Även om ditt anställningsavtal innehåller ett förbud mot deltidsjobb kan du enkelt överklaga det i domstol.
Steg 8
När det gäller semestern tillhandahålls den för deltidsarbete samtidigt som för den viktigaste. Om du har en längre semester på ditt huvudjobb kan du ta ytterligare dagar utan lön. Alla förmåner, sjukfrånvaron vid det andra jobbet betalas i sin helhet.
