Anställda arbetar i två jobb, båda i en organisation och i två eller fler. Ofta utfärdas en arbetsbok endast för dem vid huvudjobbet, och bekräftelsen av den andra är ett anställningsavtal. Det är tillåtet att göra en post i arbetsboken om deltidsarbete. Detta anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Nödvändig
dokumentformulär, deltidsarbetsbok, företagsförsegling, penna
Instruktioner
Steg 1
När en anställd arbetar i två positioner i en organisation, måste han skriva en ansökan riktad till företagets första person med en begäran om att göra en post i arbetsboken. Den anställde lägger sin signatur och datum för ansökans skrivning. Företagets chef beslutar om uttalandet. Innehållet i upplösningen ska vara som följer: "Gör en post i arbetsbokens bok om deltidsarbete." Organisationens chef sätter sin signatur och datum.
Steg 2
Eftersom organisationen med större sannolikhet har upprättat ett anställningsavtal och utfärdat en order för att anställa deltidsjobb gör personalansvarig en bokföring i arbetsboken om deltidsarbete. Sätter datumet för anställning av ett deltidsjobb, postens ordinarie nummer och deltidsinmatningen måste följa efter posten om huvudjobbet. Grunden är en order för att anställa ett deltidsjobb. Personalansvarig skriver sin position, sätter sin signatur, intygar posten med företagets försegling.
Steg 3
När en anställd arbetar deltid i två organisationer måste han begära från företaget där han arbetar deltid, en kopia av beställningen för att anställa deltid i denna organisation, ett utdrag ur denna order eller ett anställningsavtal. Men det vore mest korrekt att begära ett certifikat från deltidsjobbet på företagets brevpapper, där personalarbetaren skriver att arbetstagaren verkligen arbetar i en viss position i denna organisation från ett visst datum. Certifikatet är undertecknat av företagets chef, det är certifierat av företagets försegling.
Steg 4
På huvudplatsen registrerar personalansvarig deltidsarbete i en annan organisation efter registreringen av huvudjobbet. Grunden är ett intyg från ett deltidsjobb. Dessutom klistras den in i arbetstagarens arbetsbok. Registreringen av företagets försegling från huvudplatsen är certifierad. Personaldirektören undertecknar också, lägger en avskrift av signaturen och hans ställning.
