Ditt företags framgång beror till stor del på i vilken utsträckning dina anställda är intresserade av att få maximalt resultat från sin professionella verksamhet. Därför är det viktigt att motivera anställda ordentligt.
Instruktioner
Steg 1
Ge dina anställda lite frihet. Det är bra om det ligger inom ett visst ansvarsområde. Mindre din direktkontroll och mer spårning av dina anställdas resultat resulterar i maximal effektivitet. Detta motiverar anställda och ökar deras värde i sina egna ögon.
Steg 2
Utveckla ett utbildningssystem för nykomlingar och avancerad utbildning för erfarna medarbetare. Utbildningar, seminarier och webbseminarier hjälper till att förbättra dina anställdas skicklighet, öka deras motivation och förbättra resultat.
Steg 3
Bekanta dig med underordnade inte bara med de nuvarande uppgifterna utan också med företagets stora mål. Detta får dem att känna att de är en del av laget. Ju bättre en anställd förstår vad det slutliga resultatet ska vara, desto lättare är det för honom att uppnå utmärkta resultat.
Steg 4
Uppmuntra initiativ. Låt dina underordnade föreslå nya sätt att utveckla ett visst verksamhetsområde och förbättra befintliga processer. Entusiasm hjälper dig att arbeta mer effektivt och med mer nöje. Anordna tävlingar om hur man löser ett visst problem, hitta tid för individuella samtal med varje anställd för att lyssna på hans synvinkel, förslag och syn på helheten. Det är inte bara nödvändigt för anställda utan också för dig och företaget.
