Under moderna marknadsförhållanden är yrket som försäljningschef så att säga en länk mellan företagets chefspersonal och konsumenten. Ditt företags framgång och lönsamhet beror på utförandet av hans uppgifter. Var därför särskilt uppmärksam på att motivera och stimulera chefer som arbetar för ditt företags bästa.
Instruktioner
Steg 1
Om en chef klarer sig dåligt på sina uppgifter, ta reda på vad som är orsaken till otillfredsställande produktivitet. Vidta de åtgärder som är nödvändiga för att han ska ändra sin inställning till arbetet.
Steg 2
För att förbättra en chefs prestation, identifiera de faktorer som påverkar den framgångsrika utförandet av hans professionella uppgifter. Dessa inkluderar arbetstillfredsställelse, social status och estetik på arbetsplatsen. Skapa en bra arbetsmiljö för chefen, installera en luftkonditionering i rummet för att hålla en behaglig lufttemperatur för arbete.
Steg 3
Ge också bra ljudisolering och tillräcklig belysning i ditt arbetsområde. För inte så länge sedan blev forskare medvetna om att en genomsnittlig person på 1 sekund normalt kan lära sig 6-7 alfanumeriska tecken. Ge i detta avseende tillräckligt med tid för att de ska kunna utföra sina uppgifter. Utveckla ett flexibelt system med utmärkelser och bonusar. Detta kommer säkert att motivera chefer att arbeta snabbare och mer produktivt.
Steg 4
Det är också mycket viktigt att skapa ett bra mikroklimat i ditt företags team, vilket gör att alla anställda kan arbeta i en anda av ömsesidig förståelse och vänlighet, vilket utan tvekan kommer att påverka företagets framgång och lönsamhet.
Steg 5
Om tillämpningen av alla ovanstående metoder inte har lett till ett konkret resultat och chefen fortfarande arbetar extremt dåligt kan det vara värt att tillgripa påföljder. Genom att använda stick och morot taktik kan du öka antalet produktförsäljningar som ditt företag producerar avsevärt. Att arbeta som chef kommer att kräva många färdigheter och förmågor från en person.
