En överföringsrapport är ett dokument som innehåller en anställds begäran att överföra honom till en annan befattning. Detta kan vara en överföring till en annan strukturell enhet eller en befordran. Som vanligt upprättas rapporter av statliga myndigheter med en strikt hierarkisk struktur, till exempel av brottsbekämpande myndigheter. I civila organisationer initieras överföringen av en anställd genom att skriva en ansökan.
Instruktioner
Steg 1
Reglerna för att upprätta rapporter regleras inte av rysk lagstiftning, men deras skrivning är föremål för de allmänna reglerna för behandling av processdokument. Du måste börja utarbeta en rapport genom att fylla i dess detaljer ("rubriker"). För att göra detta, på höger sida av arket, ange uppgifterna om kroppens huvud (position, efternamn, rang), till vilken han sedan kommer att skickas.
Steg 2
Ange därefter namnet på det dokument som förbereds - "Rapport". Sedan följer själva texten, den kan skrivas i fri form, det viktigaste är att texten är logisk och inte innehåller stavfel. Det kan till exempel se ut så här: "I samband med den lediga positionen (ange positionen) ber jag dig att överföra min transfer, befria mig från min tidigare innehaft position (ange full position)." Om du vill kan du ange skälen till att en sådan överföring ska göras, till exempel att flytta till ett annat område för permanent uppehållstillstånd.
Steg 3
Nedanför, längst till vänster på arket, ange hela din tidigare position, längs den högra kanten - ditt efternamn och initialer (de ska placeras på samma nivå). Underteckna sedan rapporten, ange datum då den upprättades.
Steg 4
Skicka en rapport till chefen för din strukturella enhet. Han måste skriva på det med egen hand att han ger sitt samtycke till översättningen. Därefter överförs rapporten till chefen för personalavdelningen för utförande. På grundval av det utfärdas en order för överföringen och själva överföringen utförs.
