När en anställd i en organisation ska överföras till ett annat fast jobb i samma företag måste en ansökan accepteras från honom. På grundval av detta dokument bör ett ytterligare avtal till avtalet ingås med en specialist. När du översätter måste du göra en beställning och göra en post i arbetsboken, göra en anteckning på ditt personliga kort.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - arbetsbeskrivning;
- - bemanningsbord
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - arbetslagstiftning,
- - beställningsformulär enligt T-8-formuläret;
- - överför ansökningsblankett;
- - ett anställningsavtal med en anställd.
Instruktioner
Steg 1
Överföringen av en anställd kan förknippas med en förändring i produktionen, organisatoriska arbetsförhållanden eller en minskning av personalen. I dessa fall är arbetsgivaren initiativtagare till förfarandet. När en anställd har behov av karriärtillväxt kommer önskan från en specialist. I någon av ovanstående situationer föreskriver den anställde sin begäran om överföring i form av en ansökan riktad till direktören. Den anger den anställdes position, tjänsten samt den position där han vill utföra arbetsfunktionen efter överföringen.
Steg 2
Eftersom arbetstagarens ansvarsförändringar ändras under överföringen är det nödvändigt att ingå ett avtal med honom. Den anger alla nödvändiga arbetsvillkor för den anställde. Den nya tjänsten kan innebära en minskning / ökning av lönen jämfört med föregående jobb. Detta är förankrat i arbetsrätten. Specialisten tecknar ett tilläggsavtal och uttrycker därmed sitt samtycke till alla arbetsgivarvillkor. Dokumentet är daterat, certifierat av regissörens signatur, organisationens försegling.
Steg 3
Baserat på anställdens uttalande och det upprättade avtalet ska företagsledaren utfärda en order (det enhetliga formuläret T-8 används). Den administrativa delen omfattar den anställdes personuppgifter, hans tidigare befattning samt den nya tjänsten, lönen för den (lön, ersättningar, bonusar). Efter att beställningen har certifierats granskas dokumentet för den överförda medarbetaren.
Steg 4
Registreringen av överföringen i en specialists arbetsbok är följande. Det ordinarie numret på posten och datumet för överföringen läggs ner I informationen om arbetet skrivs positionen, avdelningen, där den anställde överförs. Grunden är en order i form av T-8. Den fjärde kolumnen anger dess nummer och datum. Översättningsregistret i samma företag kräver inte certifiering med den ansvariga personens försegling och signatur.
Steg 5
När du överför en specialist till ett annat permanent jobb är det nödvändigt att göra en anteckning på hans personliga kort. För detta tjänar dess andra avsnitt.
