En tjänstegenskap är ett internt dokument. Det kan krävas vid certifiering, befordran eller innan du utfärdar en order för brott mot arbetsdisciplin. Det kan påverka straffets svårighetsgrad eller bekräfta de anställdas höga arbetsförmåga och bli en anledning till befordran.
Instruktioner
Steg 1
Servicebeskrivningen är skriven av den anställdes omedelbara handledare. Den består av fyra delar: rubrik, frågeformulär, huvud och reflekterande personliga egenskaper. Om du fått en sådan egenskap, kontakta sedan personalavdelningen och begär grundläggande personlig information.
Steg 2
Ta ett ark standard A4-papper och skriv titeln ovanpå. Följ arket, ange ordet "Egenskaper" och anställdas efternamn, namn och patronym, den position som han för närvarande innehar.
Steg 3
I frågeformuläret anger du grundläggande personlig information: födelseort och födelseår, färdiga utbildningsinstitutioner. Ange examensåret och de specialiteter som erhållits under träningen. Lista upp de viktigaste milstolparna i arbetsbiografin - de organisationer där personen arbetade och de befattningar som hades samtidigt, villkoren.
Steg 4
Prata huvudsakligen om arbetstagarens arbete i din organisation. Lista de befattningar som han hade vid olika tidpunkter, de ansvarsområden som han anförtrotts. Avspegla hans attityd till arbetet - uppfriskningskurser han har genomfört, deltagande i konferenser och seminarier, vetenskapliga arbeten och publikationer. Lista de incitament han fick under sin tid i organisationen. Notera hans personliga bidrag till de aktiviteter som företaget bedriver, projekt som har genomförts med hans deltagande.
Steg 5
Berätta om hans personliga egenskaper som hjälper eller hindrar personen i plikten. Observera hans samvetsgrannhet, kreativa inställning till uppdrag, aktualitet och noggrannhet i genomförandet. Eller, tvärtom, återspegla i beskrivningen optionalitet, icke-punktlighet, rädsla för det nya. Som direkt chef kommer du, som ingen annan, att kunna objektivt karakterisera denna anställd och hans arbetsegenskaper.
Steg 6
I beskrivningen återspeglar du också förhållandet till teamet - välvilja, villighet att hjälpa eller grälande natur, en tendens till bråk.
Steg 7
Servicebeskrivningen är undertecknad av den närmaste chefen, enhetschefen och måste godkännas i personalavdelningen.
