Efter utbildningen skickas studenter till praktik i ett företag. Vissa utbildningsinstitutioner erbjuder en oberoende sökning och urval av ett företag där praktikanten kan få praktiska färdigheter. Låt dig vägledas av kapitel 32 i Ryska federationens arbetsföreskrifter när du registrerar dig för en anställning. Specifikationerna för att ingå ett anställningsförhållande beror på vilken typ av kontrakt som upprättas med studenten.
Det är nödvändigt
- - Ryska federationens arbetslag;
- - praktikdokument,
- - hänvisning till arbete;
- - beställningsformulär (formulär T-1);
- - form av ett personligt kort
- - arbetsbokform.
Instruktioner
Steg 1
Praktikplatser i företag är av yttersta vikt för studenterna. Det ger förvärv av färdigheter och betalning för deras arbete. Vid institutet ges som regel en remiss till praktik (praktik). Dokumentet anger namnet på den organisation där studenten kommer att få möjlighet att fullgöra sina officiella uppgifter.
Steg 2
Ta emot en ansökan från studenten. Dokumentet föreskriver en begäran om att formalisera arbetsförhållanden, och titeln på positionen anges ungefär så här: "praktikant - assistentelektriker." I vissa fall accepteras studenten om det finns motsvarande avtal.
Steg 3
Gör ett kontrakt med praktikanten. Använd provformuläret för detta. Du har rätt att ingå ett tidsbegränsat avtal eller lärlingsavtal. När du utarbetar ett tidsbegränsat avtal ska du fastställa en lön för praktikanten enligt den ersättning som föreskrivs i den nuvarande bemanningstabellen i företaget. När det finns ett lärlingsavtal måste utövandet av arbetsfunktionen betalas till ett belopp som inte är lägre än minimilönen för arbete, vilket anges i den regionala regeringens handlingar.
Steg 4
Göra en beställning. När det finns ett tidsbegränsat anställningsavtal, utfärda en order med T-1-formuläret. När det gäller ett lärlingsavtal, upprätta en arbetsförmedlingsorder. Detta anges i kapitel 32 i Ryska federationens arbetslag. Bekanta dig med praktikanten med det administrativa dokumentet, bekräfta beställningen med chefens signatur.
Steg 5
Få ett personligt kort till praktikanten. I händelse av ett tidsbegränsat anställningsavtal gör du en post i studentens arbetsbok efter att ha fyllt i dokumentformuläret. Om det finns ett lärlingsavtal finns det inget behov av att registrera praktiken. Detta är förankrat i lagstiftningen.
Steg 6
I vissa fall ingås ett lärlingsavtal tillsammans med ett anställningsavtal. Detta är en av formerna för relationer med arbetsgivaren, när arbetsregistreringen registreras i arbetsboken. Samtidigt betalar han för arbetskraft till det belopp som fastställs för denna position enligt bemanningstabellen.
