För att ersätta anställda under sin långa frånvaro accepterar arbetsgivare anställda enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal, som ingås med specialister under en viss period som fastställts av företagets chef. Avtalet kan sägas upp, men om detta inte hände på grund av arbetsgivarens fel, anses det vara obegränsat.
Nödvändig
arbetstagardokument, företagsdokument, former av relevanta dokument, Ryska federationens arbetslag, A4-papper, penna, företagsförsegling
Instruktioner
Steg 1
Vid registrering av en anställd enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal måste han skriva en ansökan om antagning till anställningen. I dokumentets rubrik anger du företagets namn, efternamnet, initialerna till företagets första person samt ditt efternamn, förnamn, patronym i enlighet med identitetsdokumentet och adressen till bostadsorten (postnummer, region, stad, stad, gata, husnummer, byggnader, lägenheter). I ansökans innehåll, ange din begäran om anställning, ange tjänstens namn och strukturella enhet. Vänligen underteckna dokumentet och det datum då det skrevs. Ansökan skickas till organisationens chef för övervägande, som beslutar om den med datum och underskrift.
Steg 2
Direktören utfärdar en order för anställning av denna specialist. Ange dokumentet ett nummer och ett datum, ange efternamn, förnamn, patronym för den anställde, jobbtitel i enlighet med bemanningstabellen. Om du anställer en anställd under frånvaro av en anställd i föräldraledighet, ange detta skäl i beställningsämnet. Ange de överenskomna villkoren för vilka denna specialist ska antas, bekanta honom med ordern mot underskrift. Företagets första person har rätt att underteckna det administrativa dokumentet, han intygar också ordern med organisationens försegling.
Steg 3
Avsluta ett anställningsavtal med arbetstagaren, där du skriver ner parternas rättigheter och skyldigheter. Ange de tidigare avtalade villkoren för vilka denna specialist accepteras för tjänsten. Detta avtal förnyas automatiskt såvida det inte sägs upp efter det utgångsdatum som anges där. Ange information om företaget, medarbetardata. Från arbetsgivarens sida undertecknar företagets direktör, intygar med organisationens försegling, från den anställdes sida - specialisten som anställts för tjänsten. Ge kontraktet ett nummer och ett datum.
Steg 4
I den anställdas arbetsbok gör du en bokning av anställningen i enlighet med reglerna för förvaring av arbetsböcker. I den första och andra kolumnen anger du serienumret, datum för tillträde till positionen i arabiska siffror. I informationen om jobbet skriver du företagets namn, positionens namn och den strukturella enheten. Ange datumet och numret på beställningen för anställning av denna specialist på skälen.
