Under de nuvarande förhållandena är det mycket svårt för en ung specialist som just har examen från en läroanstalt att få ett jobb direkt. Det är därför olika typer av praktikplatser organiseras, med hjälp av vilka han kommer att kunna behärska praktiska färdigheter baserat på sin teoretiska kunskap.
Instruktioner
Steg 1
Under praktiken får examen arbetsförmåga och erfarenhet inom sin specialitet, och arbetsgivaren har möjlighet att välja kvalificerad och lättutbildad personal. En praktikplats är först och främst en arbetsverksamhet som bedrivs på grundval av ett avtal som ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetsförmedlingen, som måste innehålla följande bestämmelser:
- arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, nämligen: ge praktikanten ett jobb, utveckla ett praktikprogram, utse en mentor, betala de löner som anges i anställningsavtalet, skicka information om praktiken till arbetscentret.
- Arbetscentrumets rättigheter och skyldigheter, nämligen: att skicka högskoleexamen till organisationen för efterföljande praktikplatser, för att kompensera en del av de medel som arbetsgivaren tilldelat för att betala praktikanten.
Steg 2
För praktiken skapas eller fördelas jobb särskilt på arbetsgivarens produktionsanläggning. I detta avseende utfärdas en särskild order.
Steg 3
Initiativtagaren till en praktikplats kan antingen vara en arbetsgivare eller en examen från en utbildningsinstitution, vederbörligen registrerad på ett arbetscenter.
Steg 4
Praktiken utförs på grundval av ett program som utvecklats av arbetsgivaren. Det måste dock ta hänsyn till arbetslagstiftning, krav på arbetsskydd och interna arbetsregler, olika lokala bestämmelser som finns i denna organisation.
Steg 5
Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås mellan praktikanten och arbetsgivaren, enligt vilken praktikanten får lön, utför sin huvudsakliga arbetsfunktion och följer de interna arbetsreglerna.
Steg 6
En lärare tilldelas praktikanten som övervakar den unga specialistens praktikplats. Efter avslutad sådan förbereder han en genomgång av dess passage, där han anger de positiva och negativa aspekterna av arbetet, de personliga egenskaperna hos praktikanten samt utsikterna och rekommendationerna för hans anställning.
