Sedan 2007 kan utlänningar som inte behöver visum för att resa in i Ryssland självständigt få ett arbetstillstånd i landet. Detta påskyndar kraftigt och förenklar deras anställning, men det finns vissa skillnader från att anställa en ryss. Så måste arbetsgivaren meddela FMS, arbetsförmedlingen och skattekontoret om varje utlänning.
Nödvändig
- - arbetstillstånd;
- - ett dokument som styrker en utlännings identitet med en notariserad översättning till ryska;
- - migreringskort;
- - typiska meddelanden för Federal Migration Service, arbetsförmedlingen och skatteinspektionen.
Instruktioner
Steg 1
Vid en ansökan om jobb måste en visumfri utlänning för arbetsgivaren visa sitt pass med en notariserad översättning till ryska, ett migrationskort som bekräftar lagligheten av hans vistelse i landet och ett arbetstillstånd. Observera att tillståndet ger rätt att endast arbeta i den sammansatta enheten i den federation där den utfärdades. Om den utfärdas av organen för FMS i Kaluga-regionen, har dess ägare rätt att ingå arbetskraft och civila kontrakt endast i det angivna ämnet i Ryska federationen och inte i något annat. Detsamma gäller yrket. Om yrket som städare anges i tillståndet är det inte längre möjligt att registrera innehavaren som lastare.
Steg 2
Det är inte överflödigt att kontrollera arbetstillståndet för äkthet. Detta kan göras på den ryska federationens federala migrationsverkets officiella hemsida i avsnittet "Verifiering av dokument".
Steg 3
HR-administration inom organisationen skiljer sig inte från registreringen av en ryska: en kandidat skriver en ansökan om anställning, ett anställningsavtal ingås med honom, en order för hans anställning utfärdas, en post görs i en arbetsbok. Eller ett civilrättsligt avtal ingås. En utlänning kan upprätta ett INN på skattekontoret på platsen för vistelsen i migrationsregistret. PFR-certifikatet kommer att utfärdas av arbetsgivaren på samma sätt som för ryssarna. Men en utlänning kan själv ansöka till filialen till pensionsfonden på bosättningsorten i migrationsregistret.
Steg 4
Inom tio dagar efter att en utlänning kommer in i staten eller slutar ett civilrättsligt avtal med honom är arbetsgivaren skyldig att meddela skatteinspektionen, arbetsförmedlingen och den federala migrationsmyndigheten på platsen för hans lagliga adress. Organ eller ladda ner på webbplatserna av deras regionkontor.
