Någon gång måste du ta de första stegen i yrket, byta specialisering eller arbetsplats. Oavsett hur bra en specialist du är, ett nytt jobb kräver alltid extra uppmärksamhet och kunskap. Det är för att göra det lättare att anpassa sig till den nya miljön, få ytterligare kunskap om yrket, det finns en sådan etapp i karriärstegen som en praktikplats.
Instruktioner
Steg 1
En praktikplats är inte utbildning utan arbete som syftar till att förvärva nödvändiga säkra färdigheter i ett visst yrke. Det kan utföras vid olika tillfällen och varierar i varaktighet och innehåll.
Steg 2
Praktikplats på arbetsplatsen när du söker jobb, övergår till ett annat jobb eller till en annan avdelning
Efter att den nyanställda eller överförda medarbetaren har slutfört den första informationen på jobbet följer en praktikplats. Målet är att förvärva grundläggande säkra arbetsmetoder av den nya medarbetaren, studera vägarna till honom etc. Den som ansvarar för praktiken utses av chefen för verkstaden, sektion bland erfarna arbetare (deras arbetserfarenhet kan vara mindre än tre år).
Praktikens varaktighet beror på vilket yrke den anställde accepteras eller överförs till. Oftast - 3 arbetsskift, men för komplexa, farliga yrken kan varaktigheten ökas till 10 skift. Som regel föreskrivs detta i föreskrifterna om arbetsskydd som måste utvecklas och godkännas av företaget på föreskrivet sätt.
En anmälan görs om resultaten av praktiken i tidskriften för information om arbetskydd på arbetsplatsen. Praktikansvarig ansvarar för varje dag i praktikantens arbete. I kolumnen "Innehållet i praktiken" skriver han ner vilka typer av arbete som utfördes av arbetstagaren under skiftet. I slutet av praktiken antas den anställde till den första undersökningen av kunskap om arbetsskydd.
Steg 3
En praktikplats som en höjning av kvalifikationsnivån innan du utnämns till en tjänst eller ingår i reserven för att fylla i ledande befattningar
Praktiken kan genomföras både på ditt eget företag och på en annan bas, inklusive utomlands. För praktik utfärdas en beställning, vid behov upprättas dokument för en affärsresa.
Chefen för företaget där den anställde utbildar är skyldig att utse chefen för utbildningen och godkänna planen. Dess varaktighet får inte vara mindre än två veckor.
Baserat på resultaten upprättas en svarkaraktäristik som indikerar rekommendationer för vidare användning av en specialist. Till exempel kan hans kandidatur rekommenderas för utnämning till en högre position, för att ingå i reserven.
Steg 4
Praktik för unga yrkesverksamma och studenter
Organisationen av en sådan praktik kan initieras av ett företag, utbildningsinstitution, regionalt arbetscenter. En praktik görs i arbetsboken om praktiken och ett certifikat utfärdas. Baserat på resultaten kan en ung specialist erbjudas en ledig position på det företag där han utbildade sig.
