Hur Man överför En Anställd Till Deltidsarbete

Innehållsförteckning:

Hur Man överför En Anställd Till Deltidsarbete
Hur Man överför En Anställd Till Deltidsarbete

Video: Hur Man överför En Anställd Till Deltidsarbete

Video: Hur Man överför En Anställd Till Deltidsarbete
Video: Starta Eget Företag: 4 Vanliga Misstag 2024, Maj
Anonim

Vissa organisationer kan ha vissa ekonomiska svårigheter. För att inte tillgripa personalminskningar kan man bara förkorta arbetsdagen, det vill säga överföra anställda till deltidsarbete. Detta kommer att bidra till att minska arbetskraftskostnaderna. Det är också lämpligt att använda detta läge om det inte finns något behov av en anställd att vara på arbetsplatsen under hela arbetsdagen. Hur registrerar jag det här läget?

Hur man överför en anställd till deltidsarbete
Hur man överför en anställd till deltidsarbete

Instruktioner

Steg 1

Först bör det noteras att ett heltidsarbete inte får överstiga åtta timmar eller fyrtio timmar per vecka. Inte att förväxla med en kortare och en deltidsdag. I det första fallet beaktas dagen i olika beräkningar som fullständig, i det andra fallet bör endast arbetstimmar beaktas.

Steg 2

Det första du behöver göra är att ta en anställds ansökan om deltidsöverföring. Han kan också ange orsaken i den. Kom ihåg att om detta bara är den anställdas önskan, har du ingen rätt att vägra gravida kvinnor och minderåriga.

Steg 3

När du tecknar ett anställningsavtal när du ansöker om ett jobb anger du som regel arbetssättet, det vill säga heltid. Efter att ha mottagit ansökan, upprätta därför ett ytterligare avtal till detta regleringsdokument. I avtalet måste du ange arbetstid, du kan ordinera detta genom att ange perioden, det vill säga antalet arbetstimmar per dag, eller så kan du upprätta ett arbetsschema.

Steg 4

Upprätta ett tilläggsavtal i två exemplar, behåll ett av dem, fäst vid detta avtal, och ge det andra till den anställde. Glöm inte att också underteckna detta dokument och anbringa det med en blå stämpel.

Steg 5

Därefter utfärdar du en beställning för att fastställa arbetstid på deltid. Eftersom det inte finns någon enhetlig form, komponerar du den i någon form. Skriv ner arbetstiden och ange också metoden för beräkning av löner. Ordern undertecknas av chefen och den anställde.

Steg 6

När du har accepterat deltidsarbete måste du meddela arbetsförmedlingen (centrum) om detta. Detta måste göras skriftligt med ett godtyckligt formulär.

Steg 7

Ange också deltidsarbete i rapportkortet, skriv lämpliga bokstäver, till exempel NS, och bredvid antalet arbetade timmar.

Rekommenderad: