För vissa kategorier av arbetstagare som anges i artikel 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter inrättas deltidsarbete. För detta ingås ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Den upprättas genom ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, som är en integrerad del av anställningsförhållandet.
Nödvändig
- - anställda handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - Beställningsformer för personal.
Instruktioner
Steg 1
Deltidsarbete kan upprättas vid anställning av en anställd. Detta anges i anställningsavtalet, som specificerar en specialists arbetsvillkor. Vid deltidsarbete sker betalning beroende på de faktiskt arbetade timmarna om en tidsbaserad blankett upprättas. Betalningar görs i proportion till antalet delar (produkter) som produceras när ackordarbetet är på plats.
Steg 2
En arbetsvecka på deltid upprättas på initiativ av en specialist eller arbetsgivare. För att göra detta, upprätta ett kollektivavtal, en annan lokal normativ handling. I dokumentet skriver du ner de situationer där ett sådant arbetssätt kan tillämpas. Dessa kan vara organisatoriska eller industriella arbetsförhållanden. När du har en facklig organisation i ditt företag, meddela dess chef, ta hänsyn till hans åsikt när du undertecknar kollektivavtalet.
Steg 3
Artikel 93 i Ryska federationens arbetsförteckning listar de kategorier av anställda som tilldelats deltidsarbete. Det här är personer under 18 år, gravida kvinnor, specialister som har farliga eller skadliga arbetsförhållanden. Som regel minskas deras arbetstid med upp till 20%. För arbetstagare som är "skadliga" hotar en minskning av arbetsdagen med mer än 20% med förlust av speciell arbetserfarenhet samt ytterligare semesterdagar. Beräkningen av tjänstgöringstiden för sådana anställda görs på grundval av fullarbetade dagar. Varna därför anställda om möjliga konsekvenser vid deltidsarbete.
Steg 4
Meddela de anställda skriftligen vid införandet av deltidsarbete (vecka). Om de anställda samtycker, acceptera ansökningar från dem. Upprätta sedan ytterligare avtal för kontrakt med specialister. Direktören utfärdar en order om att upprätta ett sådant system som de anställda blir bekanta med vid mottagandet. Observera att deltidsarbete inte är längre än sex månader. Då förlorar ordern sin juridiska kraft. Du har rätt att avbryta regimen före utgångsdatumet. För detta utfärdas ytterligare en order som annullerar det tidigare utfärdade administrativa dokumentet.
