Ur arbetstagarens synvinkel är certifiering ett test av professionell kunskap och färdigheter i enlighet med arbetsbeskrivningen på en viss arbetsplats, ur arbetsgivarens synvinkel, förmågan att bedöma en specialists lämplighet för tjänsten. För att certifiera en anställd måste arbetsgivaren förbereda det nödvändiga paketet med dokument, utföra certifiering och fatta rätt beslut baserat på resultaten.
Nödvändig
- - företagets handlingar;
- - normativ handling (förordning om certifiering),
- - anställdas handlingar;
- - organisationens försegling;
- - en penna;
- - personaldokument,
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Förbered ett uttalande om certifiering, där du beskriver de allmänna bestämmelserna, beredningen av certifieringen, dess genomförande och resultat. Detta dokument är en lokal normativ handling som har utvecklats av personalavdelningen, chefen för strukturenheten, med beaktande av särdragen hos arbetsbeskrivningarna för certifierade anställda.
Steg 2
Beslutet att utföra certifiering fattas av organisationens chef som måste utfärda en order. I detta dokument bör du ange syftet med certifieringen, skälen, ange efternamn, förnamn, patronymics, positioner som innehas av personer som kommer att vara medlemmar i certifieringskommissionen. Dessa tilldelas vanligtvis cheferna för de avdelningar där de anställda arbetar, liksom chefen för personalavdelningen och en extern specialist. I den administrativa delen är det nödvändigt att tilldela personalansvarig ansvar att utarbeta ett certifieringsschema och till cheferna för strukturella enheter att utarbeta en lista över anställda som ska certifieras. Certifiera dokumentet med företagets försegling och företagets direktörs signatur.
Steg 3
Gör ett schema för certifieringen, där du anger efternamn, förnamn, patronymics, arbetstitlar för anställda som ska certifieras, samt det förväntade datumet för innehavet. Chefen för personalavdelningen har rätt att underteckna dokumentet, organisationens chef godkänner schemat.
Steg 4
Bekanta dig med anställda med regissörens schema och ordning mot underskrift minst en månad före det faktiska datumet för certifieringen. En kadearbetare bör förbereda ett utdrag ur anställningen, kopior av dokument om utbildning, avancerad utbildning, chefen för den strukturella enheten - en beskrivning av den anställde samt en arbetsbeskrivning.
Steg 5
Genomför certifiering i enlighet med reglerna på den, ange nödvändig information i certifieringsbladet. Kommissionen bör utarbeta ett protokoll om sina certifieringsresultat och företagets chef ska utfärda en order för att ange beslutet (lämna den anställde på den tidigare arbetsplatsen, skicka för utbildning, säga upp, flytta till en annan befattning)
