Du kan anställa en anställd på grundval av en jobbansökan skriven av honom. Arbetsgivaren måste ordna det i enlighet med arbetslagar. För att göra detta bör en order utfärdas om godkännande av en anställd för en tjänst, ett anställningsavtal bör ingås med honom, ett personligt kort ska anges och en lämplig post ska göras i arbetsboken.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - former av relevanta dokument,
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Sökanden skriver en ansökan riktad till företagets första person. I dokumentet uttrycker medborgaren sin begäran om att acceptera honom för en viss befattning och anger från vilket datum han ska accepteras. I ansökan sätter den anställde en personlig signatur och datumet för att skriva ansökan. På dokumentet anbringar företagets direktör, i händelse av ett positivt beslut, en resolution med datum och underskrift.
Steg 2
Upprätta en jobborder, ge den ett datum och nummer. I dokumentets sidhuvud anger du företagets fullständiga namn, skriver i beställningsämnet och anledningen till dess utfärdande. I den administrativa delen anger du efternamn, förnamn, patronym för den anställde som anställs, namnet på den position som anställningen utförs för. Certifiera beställningen med organisationens försegling och företagets direktörs signatur. Bekanta dig med den anställde som godkänts för tjänsten med dokumentet mot underskrift.
Steg 3
Avsluta ett anställningsavtal med arbetstagaren, där du skriver ner parternas rättigheter och skyldigheter. Ange uppgifterna för den anställde, namnet på den position som han antogs för, skriv summan av pengar som kommer att betalas till specialisten för att utföra sin arbetsfunktion. Ställ in villkoren för kontraktet. Från den anställdes sida undertecknar den anställde som godkänts för anställningen dokumentet, från arbetsgivarens sida - företagets chef, intygar med organisationens försegling.
Steg 4
Ange en post i arbetstagarens arbetsbok. Sätt in postens serienummer, ange datum för anställningen, i informationen om jobbet, skriv in det faktum att denna anställd accepterades för tjänsten. Ange namnet på företaget, jobbtitel och strukturell enhet. Grunden för posten är anställningsordningen, skriv ner dess nummer och publiceringsdatum.
Steg 5
Ange ett personligt kort för denna anställd, ange nödvändiga uppgifter i enlighet med identitetshandling, utbildning, karriär och annan information.
