Ofta finns det situationer när en anställd, av någon anledning, inte anställer en arbetsbok när han anställer honom för ett jobb. Varje arbetsgivare, inklusive en enskild företagare, är skyldig att göra en post i den. De enda undantagen är de organisationer som anordnar en extern deltidsanställd.
Nödvändig
Former av relevanta dokument, tom arbetsbok, medarbetardokument, företagsdokument, organisationsförsegling, penna
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd accepteras till huvudplatsen måste han skriva en ansökan för att bli antagen till en viss befattning. Den anställde undertecknar den, det datum då den skrevs. Då utfärdar regissören en order för att anställa honom i T-1-formuläret. Skriv ner ämnet och anledningen i det här dokumentet. Ange efternamn, förnamn, patronym för arbetstagaren, tjänstens titel, den strukturella enhet där specialisten är antagen. Beställningen undertecknas av organisationschefen, certifierad av företagets försegling.
Steg 2
Teckna ett anställningsavtal med arbetstagaren, skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter. Ge kontraktet ett nummer och datum för förberedelse, vilket motsvarar datumet för dess anställning. Från den anställdes sida undertecknas den av en specialist som godkänts för tjänsten, från arbetsgivarens sida - av företagets direktör och certifierad av företagets försegling.
Steg 3
När den anställde inte visade dig en arbetsbok, och han hade den tidigare startat, måste du utarbeta en handling på detta faktum. Dokumentet är undertecknat av tre vittnen som anger deras positioner, efternamn, initialer. Certifiera handlingen med företagets försegling.
Steg 4
Då måste arbetstagaren skriva en ansökan riktad till regissören med en begäran om att utfärda en ny arbetsbok till honom. Chefen i sin tur upprättar en order om möjligheten att ge honom en ny arbetsbok och skickar den till personalansvariga.
Steg 5
I en tom form av arbetsboken på titelsidan anger du nödvändiga uppgifter om den anställde i enlighet med de inlämnade dokumenten. Ange postens serienummer, datum för anställning. I informationen om jobbet skriver du namnet på företaget, namnet på den position som den anställde anställdes för. Ange numret och datumet för ordern för anställning på skälen.
Steg 6
Om du accepterar en deltidsanställd och kombinationen är extern för honom behöver du inte utarbeta en arbetsbok. Denna skyldighet förblir hos arbetsgivaren på huvudplatsen.
