Alla handelsföretag är alltid mycket intresserade av att anställa en bra säljare. När allt kommer omkring kommer företagets framgång i slutändan att bero på honom, eftersom det inte räcker att producera någon form av produkt, du måste fortfarande sälja den lönsamt. Hur hittar jag en riktig säljare?
Instruktioner
Steg 1
Placera din jobbannons på rätt plats. Använd specialpublikationer. På jakt efter ny styrka, sprida information om ett möjligt jobb bland studenter, bjuda in och uppmuntra dina anställda att locka sina vänner som arbetar inom samma område till din stat. Detta hjälper dig att hitta personer som redan har försäljningserfarenhet och känner till alla fallgropar för denna typ av aktivitet.
Steg 2
Leta efter det aktiva och ihållande. Handel är ett arbetsfält som kräver tryck och energi. En oinitierad trög person kommer inte att kunna hantera konstant stress och eventuella avslag. Välj därför människor med ett brinnande hjärta som är kär i sitt arbete. En intervju hjälper dig att hitta dem. Det kommer att berätta mycket mer om en person än ett torrt CV. Lyssna på uttrycken där en person pratar om sin tidigare arbetsplats eller planer för det framtida livet, och du kan lätt undvika att lata och oförmögna människor kommer in i ditt företag.
Steg 3
Välj inte människor bara baserat på deras utbildningsbakgrund. Om du anställer någon utan arbetserfarenhet spelar deras diplom naturligtvis roll. Men vi kan ständigt observera mycket begåvade aktiva säljare som inte har studerat någonstans alls och samma antal medelbönder som har ganska anständiga examensbevis. Var objektiv. Det är viktigt hur en person kan och är villig att arbeta, och inte var och hur man lärde sig.
Steg 4
Se till att din kandidat kan anpassa sig till den nya arbetsplatsen och kulturen. Om en person är för van att arbeta på den gamla platsen, måste han lämna gamla vanor och lugnt gå in i det nya laget. Det är inte värt att anställa "flygblad" som ofta flyger från organisation till organisation, eftersom det kostar ingenting för dem att ge upp det de har börjat halvvägs. Låt din attityd gentemot sökande vara objektiv och professionell, och då kommer du utan tvekan att välja det bästa.
