När du anställer anställda är det oerhört viktigt att skapa rätt profil för en vakans. Det kallas också ofta en kvalifikationskaraktäristik. I huvudsak är detta ett dokument som består av en lista över färdigheter och kompetenser som den sökande kandidaten ska ha.
Nödvändig
- -schema för personal
- -kvalificeringsegenskaper;
- -arbetsbeskrivning;
- -motivationskort;
- -arbetskontrakt.
Instruktioner
Steg 1
Skriv en jobbannons. Den måste återspegla de grundläggande kraven för vakansen, samt kortfattat ge information av intresse för den sökande. Som regel anges ålder, kön, föredragen utbildning. För vissa lediga platser är detta viktigt, för andra inte. Till exempel är oftast tjejer lämpliga för att arbeta på hotell, och de bästa säljcheferna är män. Sekreterarna är mer villiga att ta de som är under 30 år och au pairen - från 45 år. Alla jobb ställer sina egna krav. Därför ignorerar många arbetsgivare det faktum att diskriminering på grund av ålder eller kön i Ryssland är förbjudet på lagstiftningsnivå.
Steg 2
Studera ditt CV, med särskild uppmärksamhet åt tidigare arbetserfarenhet. En viktig punkt är också allmän läskunnighet. Om meritförteckningen består av misstag eller stilistisk vårdslöshet är det osannolikt att en sådan anställd är lämplig för ett ansvarsfullt jobb. Efter att ha valt flera sökande, bjud in dem till ett möte. När du föreslår en tid, fråga om det är lämpligt för sökanden. När allt kommer omkring kan alla ha brådskande affärer. Men om din potentiella anställd är försenad, bör han inte förlåtas. Detta faktum kan förklaras av vad som helst: trafikstockningar, strömavbrott, hissar etc. Men om den sökande var en punktlig person skulle han lämna huset tidigt, i extrema fall ringde han och varnade för att han var försenad.
Steg 3
Övervaka sökandens icke-verbala beteende under mötet. Om du får frågan om tidigare erfarenheter eller vissa specifika kompetenser, ändras talhastigheten, bör du vara försiktig. Vanligtvis visar en accelererande takt att samtalet är obehagligt för samtalspartnern, och han försöker avsluta med honom så snart som möjligt. Långsammare - indikerar en mer noggrann tanke på ord. Var också uppmärksam på personens ansiktsuttryck och gester.
Steg 4
Ring tidigare arbetsgivare. Att ringa upp tar alltid mycket tid, men det finns en chans att få lite intressant information från sådana konversationer. För det första kommer versionen av avsked i vissa fall att låta annorlunda, vilket också kommer att vara en anledning att tänka på det. För det andra kan sökanden försköna den del som rör hans meriter, färdigheter och kompetenser något. Med sällsynta undantag har tidigare arbetsgivare ingen anledning att förakta en tidigare anställd, så deras ord kan lita på.
