Tillfälligt arbete är ett ganska vanligt fenomen, det kan bero på företagets säsongsbetonade karaktär, en nödsituation, produktionsbehov, den långvariga frånvaron hos någon specialist etc. Trots den brådskande karaktären hos ett sådant anställningsavtal kan den anställde behöva sluta.
Anställningsavtal med en tillfälligt anställd
I artikel 289 i Ryska federationens arbetslag definieras en tillfällig arbetare som en som ett anställningsavtal ingås med för en period på upp till två månader. Men sådana kortvariga anställningsförhållanden måste i alla fall formaliseras i strikt överensstämmelse med tillämplig arbetslagstiftning. Det avtal som ingås i detta fall måste också garantera tillhandahållandet av alla rättigheter och garantier som föreskrivs i lag, trots att det inte finns någon officiell lista över tillfälliga jobb i arbetslagstiftningen.
Tillfälliga arbetsförhållanden regleras av kapitel 45 i Ryska federationens arbetslag. I vissa fall omfattas de också av reglerna i artiklarna 58, 59, 79 om ingående av tidsbegränsade anställningsavtal.
Uppsägning från tillfälligt arbete
Giltigheten för sådana avtal upphör samtidigt med utgången av de villkor som anges i dem, och enligt Art. 79 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivaren skyldig att meddela arbetstagaren om den kommande uppsägningen senast tre kalenderdagar före detta datum. Det finns bara ett undantag från denna regel: om anställningsavtalet ingicks under frånvaro av en fast anställd, får arbetsgivaren inte varna den tillfälliga arbetstagaren om den kommande uppsägningen. Om kontraktet upphör att gälla en icke-arbetsdag kommer nästa arbetsdag att betraktas som uppsägningsdagen.
En arbetsgivare kan avskeda en tillfälligt anställd redan innan ett tidsbegränsat anställningsavtal upphör. Lagen föreskriver flera fall för detta: konkurs och likvidation eller omorganisation av ett företag, förändring av bemanningstabellen, minskning. I detta fall föreskriver uppsägningsförfarandet en obligatorisk anmälan till arbetstagaren skriftligen och mot underskrift senast tre kalenderdagar. Termen, beräknad i kalenderdagar, inkluderar även icke-arbetsdagar - helger och helgdagar.
De rättsliga normerna som fastställs i ett tidsbegränsat anställningsavtal kan inte ändras ensidigt av varken arbetsgivaren eller arbetstagaren själv - detta kan endast göras efter överenskommelse mellan parterna. Men en tillfälligt anställd har rätt att säga upp ett tidsbegränsat anställningsavtal. Han är skyldig att informera arbetsgivaren om sitt initiativ i förväg - senast tre kalenderdagar. Han måste skriftligen informera arbetsgivaren om denna önskan genom att skriva ett uttalande i föreskriven form, enligt vad som anges i art. 292 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Efter uppsägning, inklusive på tillfällig arbetstagares initiativ, betalas inte avgångsvederlag till honom.
