Relationer med kollegor och ledning är en viktig del av produktionsprocessen och livet i ljuset av den roll som arbetet spelar i den. Det är känt att auktoritet är mycket svårt att vinna och mycket lätt att förlora. Att bygga en bekväm miljö runt sig själv följer därför från första sekunden av att vara i ett nytt arbetskollektiv.
Instruktioner
Steg 1
Först är det bättre att prata mindre och titta och lyssna mer. Detta gäller inte bara för arbete. Och eftersom vi pratar om henne, bör du inte glömma dina officiella uppgifter.
Skynda dig inte för att komma nära någon, särskilt inte för att gå med i ett eller annat inofficiellt samhälle. Detta är inte en indikator på infusion i laget, det är dessutom denna process som kan kompliceras bara genom försiktighet.
Samtidigt behöver du inte vara bok. Goodwill, artighet, efterlevnad av affärsetikett, viss informell kommunikation strikt inom rimliga gränser och, där så är lämpligt, kommer utan tvekan att gynna din image.
Steg 2
De som curry gynnar med sina överordnade (och ledningen respekterar inte sådana människor) kan inte räkna med kollegornas goda attityd, visar förakt för underordnade och strävar efter att förringa kollegor som de är i lika ställning med.
Det är att föredra att ha lika respekt för alla, oavsett befattning - från städkvinnan till generaldirektören, vilket inte avskaffar underordning och arbetsdisciplin.
Steg 3
Kollegernas inställning till uppsägningar är verkligen cool. Det är inte ovanligt att den första personen uppskattar älskaren av denna yrke i ett dåligt ljus, själva chefen, som den anställde kommer att prata med.
En självförsörjande ledare bryr sig vanligtvis inte vad hans underordnade säger om honom och hur mycket tid de ägnar åt främmande frågor, om de klarar de uppgifter som tilldelats dem. Under normal förvaltning finns det andra prestationsindikatorer och sätt att kontrollera dess kvalitet. Detta betyder emellertid inte att det är nödvändigt att täcka över kollegor vars aktiviteter öppet skadar företaget och, ännu mer, att låta någon annan överföra sin skuld till dig.
Steg 4
För mycket hjälpsamhet har inte heller gynnats någonstans, någonsin eller någon annan. Om det är ditt ansvar att tillhandahålla vissa tjänster till kollegor eller chefer är detta en sak. Men i andra situationer är det bättre att göra det klart att du är redo att hjälpa, men som de säger, "inte i vänskapens tjänst" och räkna med ömsesidig artighet vid behov.
Det finns också situationer där det till exempel finns ett behov av att överföra bördan, och detta görs av alla manliga anställda, oavsett position. I sådana fall är det etiskt att vägra, endast om hälsan inte tillåter det (och det är orimligt att inte göra detta i en sådan situation).
Steg 5
Situationer kan också uppstå när de kommer att kräva av dig handlingar som av en eller annan anledning strider mot dina moraliska principer, yrkesetik, gällande lagstiftning och till och med företagens attityder. I det här fallet måste du stå fast på din rätt och argumentera korrekt för din synvinkel och tilltala välkända normer och regler.
När du representerar något som professionell, vilket innebär att företaget är intresserad av dig, ska du inte vara rädd för uppsägning och andra sanktioner. Din uthållighet är mer sannolikt att ge ytterligare poäng i kollegors och överordnaders ögon. För framtiden kommer din position att beaktas och troligen kommer inga fler oacceptabla förslag att läggas.
Om situationen är annorlunda betyder det att du inte är lämplig för företaget, men det är för dig.
Steg 6
Tja, och viktigast av allt, alla anställdas dygder spelar ingen roll om han inte utför sina uppgifter tillräckligt bra. Människor anställs så att, förlåt tautologin, de arbetar, men yrket som en "god man", som ni vet, är det inte.
