Arbetskollektivet är en integrerad del av vårt liv. Och relationer inom teamet spelar en viktig roll för hur bekväm vi känner oss på jobbet. Att bygga rätt relationer med kollegor är därför en viktig uppgift. Det är bra om teamet stöter på vänliga, med gemensamma intressen och lutningar, och alla anställda känner sig som en fisk i vattnet. Men det händer annorlunda och livet i ett team blir outhärdligt. Om du inte bestämmer dig för att krossa ditt arbete måste du bygga relationer särskilt kompetent.
Instruktioner
Steg 1
Försök att vara mer tolerant mot dina kollegor, även om de är långt ifrån din vanliga sociala krets. Tänk på varför de gör detta och inte annars. Kanske är det så enkelt accepterat i deras mitt? Om du är en vit kråka i ett team, försök hitta orsaken till detta.
Steg 2
Hitta gemensamma intressen med dina närmaste. Dessa kan vara barn (du och en kollega har barn i samma ålder), hobbyer, favoritfilmer eller TV-program. Efter att ha "anslutit" till något gemensamt kan du lära dig mer om varandra.
Steg 3
Var inte isolerad. Även om kommunikationen är obehaglig för dig, visa den inte på något sätt. Som en sista utväg, om du bara är sjuk av en kollega, var cool men artig med honom. Då kommer du inte att bli känd som en osocial misantrop.
Steg 4
Mänskliga egenskaper bör inte överföras till professionella. Om din programmerare talar hårt och högt, men beter sig ganska fräck, betyder det inte att han utför sina uppgifter dåligt. Kanske är han en programmerare från Gud, men hans föräldrar lärde honom inte att komma överens med människor.
Steg 5
Tro inte skvallerna och sprid det inte själv. Du vet inte riktigt vilken typ av person din kollega är. Du höll ju inget ljus. Varje lag har tillräckligt med skvaller och hemliga intriger. Om du vill komma överens med dina kollegor är det bäst att undvika det.
Steg 6
Klag inte till din chef och "knacka" inte på dina kollegor. Tillit är grunden för ömsesidig respekt. Men om du är oförskämd och du känner att du görs till en "syndabock" för laget, bör du först prata med dina kollegor, och om det inte hjälper, gå till dina överordnade. Låt dig inte bli problemfri, annars kommer du inte längre att respekteras.
