Mycket beror på chefens personlighet. Förutom det allmänna välbefinnandet eller insolvensen hos ett företag eller en avdelning som en person driver, kan han orsaka mycket besvär för dig personligen eller vara till stor nytta. Allt beror på vilken taktik du väljer.
Instruktioner
Steg 1
Analysera noggrant chefens personlighet och uppförande och ta reda på vad han gillar och vad han inte tål. Efter det kommer du att känna dig säker i alla situationer. När allt kommer omkring vet du hur man bäst kan främja nya idéer eller vilket ögonblick att vänta som en storm.
Steg 2
Försök att inte ta ledningskritik personligt. Ha självrespekt, och i särskilt svåra fall, tillgripa själv ironi - det hjälper alltid. Lyssna på kritik med värdighet och fundera över dem efteråt. Försök att dra praktiska fördelar av dem, vilket skulle hjälpa till med professionell tillväxt. Om du tycker att chefen har gått för långt, gör ett motiverat fall och visa det för chefen skriftligen.
Steg 3
Delta inte i skvaller och ledarskapsdiskussioner bakom ryggen. I vilket lag som helst finns det en person som förr eller senare kan förråda dig.
Steg 4
Håll ett vänligt uttryck i ansiktet när du kommunicerar med din chef. Lämna ett flinande, rynkande ögonbryn och en sidolång look för skrattterapi framför en hemspegel.
Steg 5
Gå inte över gränserna för affärskommunikation. Undvik förhöjd ton i kontorsväggarna. Försök att kontakta din chef uteslutande för dig och efter namn och patronym. Byt till ett annat format av relationer endast på ledningens personliga begäran.
Steg 6
Försök inte fånga din chefs öga för ofta utan goda skäl. Att gömma sig är naturligtvis inte värt det, men du behöver inte visa överdriven iver.
Steg 7
Om du befinner dig i en situation där myndigheterna inte tillåter dig att andas lugnt, försök att titta på vad som händer från andra sidan. Du vet att ingenting bara händer. På ett eller annat sätt, i en eller annan grad, är du själv anledningen till en sådan vädjan till dig. När du väl har ändrat beteendet som alla är vana vid kommer du att märka hur situationen börjar förändras.
