Att gå med i ett nytt team kräver betydande styrka och energi från en person. Anpassningen till nya arbetsförhållanden och anställda beror på personens karaktär och tar från tre veckor till tre månader. Men inte allt kan bero på nybörjaren.
Instruktioner
Steg 1
Under de första dagarna av ditt nya jobb, försök att inte ge efter för dina känslor om andras beteende. Du befinner dig i en ny organisation med din egen kod för oskrivna regler och du kommer att testas för efterlevnad. Studera de kommunikationsregler som antagits i detta team. Efter ett tag kommer ömsesidigt missbruk att inträffa och svårigheterna kommer att försvinna.
Steg 2
Titta noga på teamet, visa en önskan att få kontakt med kollegor. Ställ in positivt. Var artig mot alla: håll konversationen igång med dig, var intresserad av dina kollegers angelägenheter, erbjud din hjälp.
Steg 3
Undvik ämnen relaterade till ditt personliga liv och kollegors personliga liv. Stöd inte samtal som diskuterar och fördömer frånvarande anställda, chefer.
Steg 4
Börja inte bygga relationer med kollegor genom att införa din synvinkel.
Steg 5
Innan du uttrycker din syn på något produktionsfråga, ta reda på olika parters ståndpunkter för att inte vara mitt i konflikten och inte bli föremål för kritik.
Steg 6
Om det i detta team efter tre månader inte är möjligt att etablera relationer, avslöja deras förmågor och potential, jämför sedan organisationens värden och dina egna. Det bör förstås att du inte är i stånd att ändra gruppens värden. Kanske, för att inte slösa bort tid, är det värt att ändra arbetsplatsen.
Steg 7
Alla måste själva bestämma var linjen är, utöver vilken man inte ska uthärda. Det är svårt att vara oacceptabel i ett lag. En uppsägningsbrev bör skrivas endast när alla metoder för att bygga relationer har prövats.
