Att byta jobb och träffa ett nytt team är alltid en stressande situation, även om du gillar den nya platsen mer än den tidigare. Du har en uppfattning om att du först kommer att bli föremål för noggrann uppmärksamhet, både från ledningen och från kollegor. Detta intresse är naturligt, så du måste bli "ditt eget" för dem så snart som möjligt för att kunna börja arbeta i ett normalt, vanligt läge.
Instruktioner
Steg 1
Troligtvis kommer du att introduceras till det nya teamet av en chef eller en anställd på HR-avdelningen. Men även om du måste göra det själv, bli inte avskräckt - ange ditt efternamn, förnamn och patronym, den position som du nu kommer att inta. Det är bättre att kort ge nödvändig information om dig själv, vilket säkert kommer att vara av intresse för kollegor: den utbildning du fick, arbetserfarenhet, den position du hade, civilstånd, kanske - antalet barn. Detta räcker nog - du kommer att visa öppenhet och vinna laget.
Steg 2
Oroa dig inte om du inte kommer ihåg vem som heter direkt - det är helt förlåtligt. Förklara omedelbart vilken av de anställda på din avdelning du kan vända dig till för att få hjälp och råd om organisatoriska frågor som oundvikligen kommer att uppstå först.
Steg 3
Lär känna de vokaler eller outtalade regler som kollektivet lever efter. HR-personal eller kollegor kan berätta om dem, be dem göra detta. Men du själv observerar noga hur förhållandet utvecklas i ett nytt team för dig: vem är den inofficiella ledaren, som är mer välvillig mot dig och kan hjälpa till i en snabb anpassning.
Steg 4
Var jämlik och vänlig med alla, gå under inga omständigheter med i några koalitioner och delta inte i diskussionen om någon. Sluta försöka ta reda på ditt personliga liv och berätta inte alla dina ins och outs själv. Respektera ditt personliga utrymme och bry dig inte mot någon annans. Du bör inte visa din erudition, där du inte blir frågad om det, och först lyssna mer än prata.
Steg 5
Försök inte att behaga alla på en gång och kom ihåg att din huvuduppgift inte är att skapa vänskapliga relationer med alla, utan att snabbt förstå arbetet och börja göra det helt. Om du lyckas omedelbart etablera dig som en bra medarbetare, intelligent och kompetent specialist, vänligen ledningen, då blir du snabbt din egen person i det nya teamet.
