Direktiv eller auktoritär ledningsstil innebär obestridlig lydnad. Med denna stil föredrar ledare att ge order till underordnade och är inte benägna att ha några dialoger med dem.
Vad är direktivstil?
Chefer som föredrar en direktledningsstil kontrollerar helt anställdas arbete, tuktar dem för misstag i sitt arbete och kompletterar detta med ett dolt eller uttryckligt hot och aggression. Den vanligaste motivationsmetoden är att presentera negativa konsekvenser för underordnade från misstag som de kan göra om order inte följs.
Fördelar med direktivet
För vissa uppgifter kan direktivet vara ganska effektivt. I krissituationer är det praktiskt taget omöjligt att göra utan det. En bra chef kan snabbt eliminera orsakerna till krisen och återställa de tidigare kvalitetsindikatorerna med hjälp av auktoritära metoder.
Användningen av en direktivstil kan vara användbar när man löser entydiga och enkla uppgifter, när krångel med ledningen bara kan leda till en minskning av effektiviteten och en ökning av uppdragsvarigheten.
Auktoritär ledning kan vara till nytta när man arbetar med icke-verkställande arbetstagare när andra metoder inte fungerar. Dessutom ökar effektiviteten i denna stil i situationer där avvikelse från de uppgifter som ställs av ledningen hotar allvarliga problem.
Effektiv användning av direktivet
För att effektivt kunna dra full nytta av direktivets stil bör du tydligt känna till och förstå allt ansvar för underordnade, känna till deras arbetsbeskrivningar och tvinga anställda att följa dessa instruktioner utan tvekan.
Beställningarna från chefen måste vara tydliga, genomtänkta och korrekta. Underordnade måste tydligt förstå de uppgifter som tilldelats dem.
Endast en säker chef kan använda det auktoritära ledarskapets stål. Han bör ta det fulla ansvaret för de order som ges till sig själv. Därför måste han förmedla dem till sina underordnade på alla möjliga sätt.
Chefen måste fastställa tydliga kriterier för att utvärdera effektiviteten i det arbete som utförs av underordnade, annars kan de tilldelade uppgifterna utföras felaktigt.
Chefen ska styra de anställdas arbete, vara medveten om allt som händer runt honom. Detta kan uppnås genom att helt fördjupa dig i arbetsprocessen, samt vara i ständig kontakt med tillgänglig information, vilket är nödvändigt för en kvalitativ bedömning av det arbete som utförs av varje underordnad.
Dessutom bör chefen insistera på att strikt följa gällande regler. De borde vara gemensamma för alla. Olämpligt beteende måste omedelbart passeras och straffas inom de gränser som reglerna anger.
