Direktören är företagets första person. Hela företaget är under hans ansvar. Chefen har rätt att agera utan fullmakt på den juridiska enhetens vägnar. När du ändrar det är det nödvändigt att inte bara formalisera uppsägningen av den tidigare regissören ordentligt och godkännandet av en ny direktör i hans ställe, utan också att överföra ärenden i enlighet med arbetslagen.
Nödvändig
- - former av relevanta dokument,
- - materiella värden;
- - dokument från de nya och tidigare styrelseledamöterna;
- - en penna;
- - organisationens försegling.
Instruktioner
Steg 1
Den konstituerande församlingen har rätt att säga upp den nuvarande direktören och anställa en annan. Styrelsen för grundare av företaget fattar ett beslut och upprättar ett protokoll som undertecknas av grundarna av grundarna och certifieras med organisationens försegling. Innehållet i protokollet lyder om avskedandet av den nuvarande direktören och anställningen av en ny person som kommer att vara chef för företaget.
Steg 2
Anställningsavtalet med den tidigare direktören sägs upp och med den nya ingås det. Det föreskriver parternas rättigheter och skyldigheter, chefen som utsetts till positionen på båda sidor, det vill säga som arbetsgivare och accepterad anställd, har rätt att underteckna.
Steg 3
Efter förfarandet för att säga upp regissören, acceptera en ny och göra lämpliga poster i sina arbetsböcker, utarbetar chefer en handling för att acceptera och överföra materiella tillgångar och dokument i organisationen i vilken form som helst.
Steg 4
Grunden för att utarbeta lagen är: beslutet från grundarna att avskeda den tidigare direktören och protokollet från den konstituerande församlingen om utnämningen av en ny direktör. Den innehåller siffror och datum för protokollet, efternamn, namn, patronymics för de nya och tidigare regissörerna.
Steg 5
I innehållet i lagen upprättas en tabell som innehåller en lista över dokument som överförts för förvaring av den nyligen antagna chefen för företaget. Dessa väsentliga tillgångar inkluderar företagets beståndsdokument, försegling etc. I det här dokumentet är det nödvändigt att registrera förekomst eller frånvaro av accepterade ärenden, antalet ark, original, kopior, registrera resultaten av inventeringen på dem, identifiera eventuella fel.
Steg 6
Godkännandeintyget är undertecknat av de nya och gamla direktörerna med deras efternamn och initialer, certifierade av organisationens försegling. Det tilldelas ett nummer och sammanställningsdatum.
