Du kan arbeta deltid i samma företag för samma arbetsgivare eller kombinera huvudjobbet med deltidsarbete för en annan arbetsgivare (kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd vill byta till permanenta arbetsförhållanden på platsen för deltidsanställning, kan de formaliseras efter arbetsgivarens gottfinnande (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).
Nödvändig
- - anställds pass
- - ett uttalande från en anställd,
- - anställnings historia;
- - utbildningsdokument (andra dokument som anges i arbetsuppgifterna);
- - ytterligare avtal (anställningsavtal),
- - ordning;
- - Arbetsbeskrivningar.
Instruktioner
Steg 1
Lagen ger inga tydliga förklaringar om omregistrering av arbetsförhållanden med deltidsarbetare, så du kan välja mellan tre alternativ - detta är ett nytt jobb efter uppsägning från ett fast jobb, överföring från en organisation till en annan efter överenskommelse mellan arbetsgivare, eller upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.
Steg 2
Om du bestämmer dig för att tillämpa registreringen av nya arbetsförhållanden måste deltidsarbetaren sluta sitt huvudjobb och även skriva ett avgångsbrev från deltidsjobbet. Gör en full betalning med honom för deltidsarbete, utfärda en uppsägningsorder. Fortsätt sedan med den vanliga formaliseringen av anställningsförhållandet, som med alla nyanställda. Få en jobbansökan, arbetsbok, utbildningsintyg, andra dokument som krävs enligt specifikationerna för jobbet. Upprätta ett anställningsavtal, beställ, bekanta den nyanställda medarbetaransvaret, gör en post i arbetsboken och personkortet.
Steg 3
För att ordna ett deltidsarbete genom översättning, kom överens med sin arbetsgivare, för vilken han ständigt arbetar med översättningen. Den anställde görs en post i arbetsboken om överföringen, du kommer att ingå ett anställningsavtal med honom, utfärda en order där du anger att det tidigare deltidsavtalet har löpt ut, samt datum, månad och år när den anställde kommer att börja arbeta permanent. Bekanta dig med arbetsbeskrivningarna, gör en post i arbetsboken och på personkortet.
Steg 4
För att ordna ett deltidsarbete genom ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, upprätta ett avtal, ange att ett slutligt anställningsförhållande har ingåtts, hur mycket lön som ska ersättas för arbetet och andra villkor. Utfärda en beställning, ange i arbetsboken och personkortet att överföringen har gjorts permanent. Oftast sluts sådana relationer med interna deltidsarbetare.
