För att överföra en deltidsanställd till en permanent arbetsplats är det nödvändigt att utfärda en uppsägning från både huvudjobbet och deltidsjobbet. Ta sedan arbetstagaren till positionen av allmänna skäl i enlighet med arbetslagstiftningen som huvudplats.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - dokument från företag,
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - former av relevanta dokument,
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
En anställd som behöver överföras från ett deltidsjobb till en permanent arbetsplats, i händelse av ett externt deltidsjobb, bör skriva ett uppsägningsbrev från en tjänst som är en kombination. Företagschefen måste utfärda ett beslut om uppsägning från denna befattning. Dokumentet tilldelas ett datum och nummer. Certifiera beställningen med organisationens försegling och företagets direktörs signatur.
Steg 2
En post görs i arbetstagarens arbetsbok för huvudplatsen. I informationen om jobbet skriver du att deltidsanställningsavtalet sägs upp, ger en länk till Ryska federationens arbetsföreskrifter. Grunden för anmälan är den uppsägningsordning som den anställde måste lämna till personalavdelningen på huvudplatsen. Ange nummer och datum för detta dokument. Certifiera posten med företagets försegling och signaturen för den person som ansvarar för underhåll och inspelning av arbetsböcker.
Steg 3
Nu skriver medarbetaren ett uppsägningsbrev från den position som är huvudplatsen för arbetet. Företagsdirektören utfärdar en uppsägningsorder och skickar den till personalavdelningen, som stänger den anställdes personliga kort och gör en motsvarande post i specialistens arbetsbok. Certifiera posten med organisationens försegling, bekanta medarbetaren med uppsägningsposten mot underskrift.
Steg 4
Arbetsgivaren accepterar denna specialist generellt. Den anställde skriver en ansökan om anställning, företagsledaren utfärdar en order. Avsluta ett anställningsavtal med den anställde, ange i det att detta arbete är det viktigaste för honom, ange ett personligt kort för den anställde, gör en lämplig post i hans arbetsbok.
Steg 5
Med ett internt deltidsjobb blir det inte svårt att överföra en anställd. En anställd måste först sägas upp från ett deltidsjobb, göra en post i arbetsboken och utfärda kontanter mot betalning. Sedan lämnar specialisten sin huvudposition, arbetsgivaren gör lämplig post i arbetsboken, stänger personkortet.
Steg 6
En anställd som avskedas från sitt huvudjobb och från ett deltidsjobb anställs. Ett anställningsavtal tecknas med honom, en registrering görs i arbetsboken på grundval av en anställningsorder, ett personligt kort anges som för en nyanställd anställd.
