Under arbetsförhållandena tvingas vissa arbetsgivare att införa ytterligare arbetsuppgifter för sina anställda, till exempel i händelse av en semester för huvudanställd. Dessa åtgärder bör dokumenteras.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du få arbetstagarens samtycke för att ta ytterligare ansvar, detta anges i artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag. För att göra detta, meddela i hans namn. Ange här orsaken (till exempel i samband med huvudanställdens ledighet), ersättningsperioden. Ge dokumentet för underskrift till den person till vilken det riktar sig (hans signatur innebär samtycke).
Steg 2
Inkludera regler om tillfällig tilldelning av uppgifter i förordningen. Du kan registrera detta villkor i dokumentet "Hushållsregler".
Steg 3
Var noga med att upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet, eftersom du ändrar ett av villkoren (och ibland flera). Ange här exakt vad som anförtrotts den anställde. Till exempel är en kurir på semester. Du tilldelar hans uppgifter till sekreteraren. I tilläggsavtalet skriver du ner att arbetstagaren måste arbeta med dokument, nämligen: leverera och ta emot dem från motparter, myndigheter och andra organisationer.
Steg 4
I tilläggsavtalet, ange också ersättningsperioden. Du kan skriva ett specifikt datum eller helt enkelt föreskriva att ansvar åläggs den tid som huvudanställd är frånvarande på arbetsplatsen.
Steg 5
Registrera betalningen i samma dokument. Kom ihåg att ansvarsfördelningen innebär ytterligare arbete så att du inte kan betala för det. Tilläggslön kan anges i procent av lönen eller i ett fast belopp.
Steg 6
Utfärda en order för att införa ytterligare ansvar. Ryska federationens regering har inte utvecklat en enhetlig form, så utforma den själv och godkänn den i företagets redovisningsprinciper. Här anges också ersättningsperioden, fullständigt namn. anställda samt antalet extra betalningar. Ge ordern för granskning till den anställde.
