I ett antal fall blir det nödvändigt att ta fram en representationskaraktäristik för läraren. Detta kan relateras till karriärutveckling eller överföring av anställda. Du kan själv upprätta ett dokument, men oftast tilldelas detta ansvar institutionens ledning.
Instruktioner
Steg 1
Ange i det övre högra hörnet på arket namnet på den organisation där du skickar in dokumentet. Karaktäriseringen måste börja med information om lärarens personlighet, studieplatsen och tidigare arbetsaktivitet. Det är bra om en tjänsteman förbättrar sin yrkesnivå och deltar aktivt i seminarier. Varje övning i överföring av pedagogisk erfarenhet uppmuntras. Glöm inte att ta med datum.
Steg 2
Skriv ner hur kunnig personen är som lärare, hur kreativt han närmar sig lektioner med barn, ange vilken metod för att uppfostra barn i yngre förskoleålder han äger. Använder läraren visuellt, handout, didaktiskt material? Kanske gör han datorpresentationer, använder demomaterial när han arbetar med barn, det är också värt att skriva om detta i testimonialet.
Steg 3
Skriv om hur leverantören spenderar tid med barnens föräldrar. Det är möjligt att han utvecklar handouts för föräldrar och förbereder olika scenarier för föräldramöten. Kreativitet och lekfulla kommunikationsmetoder kan beskrivas mer detaljerat.
Steg 4
Systematisera information om hur läraren utvecklar fantasi, tal och mer hos barn. Ange, baserat på personliga observationer, hur bekvämt barnen är i sådana klasser, om det finns resultat av utvecklingen av kreativt tänkande, om barnens individuella potential avslöjas, ange resultaten för att stimulera förskolebarnas kognitiva aktivitet.
Steg 5
Avsluta karakteriseringen med en lista över pedagogens egenskaper. Detta är organisation, ansvar, kreativt förhållningssätt till arbete, disciplin, engagemang och intresse för arbetet.
