Det finns situationer när det blir nödvändigt att ordna en deltidsanställd. Deltidsarbete betyder en deltidsanställd och återspeglas i personal- och redovisningsregister.
Nödvändig
- - en ansökan om deltidsarbete eller en ansökan om överföring till den,
- - ordning på huvudet om inrättande av deltidsarbete;
- - tidrapport.
Instruktioner
Steg 1
Deltidsarbete innebär att en anställd har mindre än 40 timmar per vecka. Varje anställd i företaget kan överföras eller accepteras att arbeta med ett ofullständigt schema med sitt samtycke. Och i vissa fall på begäran.
Steg 2
I synnerhet kan deltidsarbete inte nekas: en gravid kvinna; en förälder som uppfostrar ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år, en anställd i vars vård en sjuk familjemedlem är; handikappad person. Sådana ögonblick föreskrivs i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag, artiklarna 11, 23 i federala lagen av den 24 november 1995 nr 181--"Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen."
Steg 3
En deltidsanställd får lön enligt sin arbetstid. Samtidigt ändras inte semesterens längd och förfarandet för beräkning av tjänstgöringstiden (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Även om semesterpenningen räknas i mindre utsträckning, enligt beloppet i proportion till arbetade timmar. När det gäller ett deltidsarbete för dessa kategorier av personer måste de anställda dokumentera sin rätt: ta med intyg om nära och kära, funktionshinder etc.
Steg 4
Deltidens arbetstid för en anställd kan också fastställas på initiativ av arbetsgivare, om företaget genomför organisatoriska och tekniska åtgärder med en förändring av väsentliga arbetsförhållanden. I detta fall bör perioden för ett deltidsarbete inte överstiga 6 månader (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 5
När du anställer en ny anställd på deltid måste detta faktum registreras i anställningsavtalet och motsvarande order. Och när du överför en redan arbetande anställd behöver du hans ansökan, samt ett avtal till anställningsavtalet.
Steg 6
Dessutom måste företagsledaren utfärda ett dekret om deltidsarbete. Detta kräver ingen särskild form och görs godtyckligt. Vidare anges i tidtabellen (formulär nr T-12 eller nr T-13) den tid som faktiskt arbetat, enligt vilken lönerna beräknas.
