En anställd som arbetar i två jobb, båda i två positioner i en organisation och i två organisationer i kombination, vill göra sitt tilläggsarbete till det viktigaste. För att göra detta måste han formaliseras i enlighet med Ryska federationens arbetslag, med iakttagande av alla regler och nyanser genom överföring eller genom uppsägning.
Nödvändig
dator, A4-papper, skrivare, penna, medarbetardokument, former av nödvändiga dokument
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd arbetar i en organisation som på huvudplatsen, och den andra är deltid för honom, är det nödvändigt i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter att säga upp honom från den extra arbetsplatsen. För detta skriver den anställde ett uppsägningsbrev riktat till företagsledaren, som är hans huvudsakliga arbetsplats. I ett uttalande uttrycker han sin begäran att säga upp honom från denna position. Han lägger sin signatur och datumet för att skriva ansökan.
Steg 2
Chefen för organisationen av huvudplatsen utfärdar en order att säga upp den anställde från sitt ämbete. Ordern tilldelas ett nummer och datum. Ordern undertecknas av regissören, företaget stämplas.
Steg 3
En anställd vid personaltjänsten, på grundval av en uppsägningsorder, gör en post i arbetstagarens arbetsbok. Han lägger ner serienumret på posten, datumet för uppsägning, skriver att denna anställd avskedades från en viss position av fri vilja eller efter överenskommelse mellan parterna. Lägg ordernumret och uppsägningsdatum i kolumnen "Grunder". En anställd vid personalavdelningen sätter sin signatur och stämpel för företaget.
Steg 4
På den extra arbetsplatsen skriver arbetstagaren också ett uppsägningsbrev, chefen för den extra arbetsplatsen utfärdar en uppsägningsorder, anställd på personaltjänsten på huvudplatsen gör också en post i arbetsboken om uppsägning baserat på en kopia av beslutet om uppsägning från den extra arbetsplatsen.
Steg 5
Den anställde skriver en ansökan om anställning i företagets direktörs namn, som var extra för honom. Direktören sätter en arbetsupplösning på ansökan. Sedan utfärdar han en anställningsorder och skriver att denna arbetsplats kommer att vara den viktigaste för den anställde.
Steg 6
Ett anställningsavtal tecknas med arbetstagaren i duplikat, alla uppgifter om företaget och arbetstagaren själv anges. Den anställde undertecknar avtalet, sätter datumet, direktören undertecknar också, sätter datumet för kontraktet, hans underskrift och företagets försegling.
Steg 7
På företaget, som var extra för den anställde, men blir det viktigaste, fyller personalansvarig ut arbetstagarens arbetsbok på grundval av ordern för anställning, sätter företagets signatur och försegling.
Steg 8
För en anställd som bedriver verksamhet i två positioner i ett företag är det nödvändigt att utfärda en order att överföra från en position, som var den huvudsakliga, till en ytterligare, och betrakta den som den viktigaste. En post görs i arbetsboken om överföringen från en position till en annan.
