Regelbunden årlig betald ledighet är en garanterad typ av vila till alla anställda som arbetar under ett anställningsavtal. Förfarandet för att få ledighet anges i kapitel 19 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Nödvändig
- - schema;
- - ansökan (om semester tillhandahålls utanför schemat eller i delar).
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med arbetslagstiftningen får den årliga betalda ledigheten inte vara mindre än 28 kalenderdagar. Du kan få den helt eller delvis, men en del måste vara 14 dagar, de återstående 14 dagarna har du rätt att ta under året i alla delar.
Steg 2
Om du planerar att dela semestern, meddela arbetsgivaren skriftligt innan du planerar semestern. Schemat upprättas av den ansvariga HR-representanten med hänsyn till de anställdas önskemål när de vill åka på semester.
Steg 3
Om du behöver en annan semester utanför schemat, skicka in en skriftlig ansökan riktad till företagets chef. Chefen kan inte avslå denna begäran: - för föräldrar med mer än två barn under 12 år; - för gravida kvinnor; - för kvinnor som inte har avslutat föräldraledighet; - för män vars fruar är på mammaledighet; - mindre anställda; - funktionshindrade; - deltidsarbetare; - makar till militär personal; - veteraner från det stora patriotiska kriget; - krigsveteraner; - fulla innehavare av härlighetens ordning; - Ryska federationens hedersgivare; - Sovjetunionens och Ryska federationen; - anställda som eliminerade olyckan i Tjernobyl … Alla övriga anställda beviljas ledighet enligt schemat eller i överenskommelse med ledningen.
Steg 4
Du kan få den första semestern efter att ha arbetat på företaget i 6 månader. Chefen har rätt att bevilja och betala för nästa semester, förfaller för hela året eller enligt den arbetade perioden.
Steg 5
Betalning måste göras tre dagar innan nästa semester börjar. Om du inte har betalt semesterlön i tid har du rätt att skjuta upp din nästa semester när som helst som passar dig eller ansöka till arbetsinspektionen och kräva att du betalar en straffavgift på 1/300 av semesterbeloppet betala för varje dag med försenade betalningar.
Steg 6
Beloppet för semesterlönen beräknas baserat på den genomsnittliga inkomsten i 12 månader, om inte annat anges i ditt företags interna regler. Andra instruktioner bör inte kränka anställdas rättigheter och det belopp som betalas för semestern kan inte vara mindre än om betalningen gjordes enligt den genomsnittliga inkomsten i 12 månader.
