Av familjeskäl, närstående eller annan giltig orsakssjukdom har arbetstagaren rätt att ta ledighet utan lön. För att göra detta måste han skriva ett uttalande i vilken form som helst, till vilket dokument som bekräftar en god anledning ska bifogas.
Nödvändig
- - företagets handlingar;
- - anställdas handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - en lokal lagstiftningsakt från företaget om skälen till semester på egen bekostnad.
Instruktioner
Steg 1
I det övre högra hörnet på ett A4-ark skriver du namnet på företaget i enlighet med stadgan eller annat beståndsdokument, efternamnet, initialerna för företagets första person med stora bokstäver i fallet. Ange dina personuppgifter och titeln på tjänsten i enlighet med bemanningstabellen i genitivfallet. Efter dokumentets titel, ange din begäran om ledighet på egen bekostnad. Ange vilken period detta ska göras. Skriv ner anledningen till varför du behöver obetald ledighet. Hon måste vara respektfull. Det är tillrådligt att bifoga dokument som bekräftar detta till ansökan. Skriv ner deras namn som bas. Vanligtvis har anställda som vill ta obetald ledighet av familjeskäl, i samband med födelse av ett barn, registrering av äktenskap, död för en nära släkting, i enlighet med artikel 128 i Ryska federationens arbetslag, till fem kalenderdagar om året.
Steg 2
Sätt din personliga signatur på ansökan, det faktiska datumet för skrivandet. Dokumentet skickas för övervägande till företagets direktör. Han måste besluta om du vill ge dig obetald ledighet eller inte. Han bör analysera anledningen till att du skrev i ansökan. Om detta gäller de som anges i organisationens lokala lagstiftning på semester på egen bekostnad, bör du inte oroa dig för att du nekas obetald semester. Vid samtycke måste företagsledaren sätta en visering med datum och underskrift på ansökan.
Steg 3
Om du blir sjuk under en sådan semester behöver inte arbetsgivaren betala sjukfrånvaron.
Steg 4
Om du behöver mer än fem kalenderdagar om året kan du få det. För att göra detta måste du få ett arbetsgivaravtal. Ryska federationens arbetsföreskrifter förbjuder inte sådant.
Steg 5
Om arbetsgivaren vägrade ge dig ledighet på egen bekostnad, med tanke på att din avresa kommer att medföra vissa konsekvenser för företaget, har han rätt att göra det.
