Vid föräldraledighet är det vanligaste att se en kvinna. Men det finns situationer där fadern behöver ta en sådan semester i familjen. I det här fallet är lagen helt på sidan av unga föräldrar. Fadern har all rätt att ta föräldraledighet.
Nödvändig
- - ansökan om ledighet;
- - en kopia av barnets födelsebevis
- - intyg från arbetsplatsen / studien av barnets mor.
Instruktioner
Steg 1
Se till att barnets mor får ett intyg från arbetsplatsen eller studien där det står att hon inte har mammaledighet för att ta hand om barnet. Om du bestämmer dig för att delegera auktoritet och dela upp dekretet i två måste motsvarande datum anbringas på det utfärdade papperet.
Steg 2
Observera att du kan använda ledigheten i sin helhet tills barnet fyller tre år eller "delvis". Enligt art. 256 i Ryska federationens arbetskod har du rätt att distribuera dekretet till flera familjemedlemmar. Det vill säga en del av tiden med barnet är pappa, mamma och en del - mormor / farfar (vilket betyder arbetande medborgare).
Steg 3
Ange i förväg hur länge du ska lämna arbetsplatsen. Tänk på att det är obligatoriskt för dig att behålla det. Under din frånvaro har arbetsgivaren rätt att hitta en ersättare för din befattning. Du kan också ordna att göra en del av arbetet hemifrån.
Steg 4
Skriv ett uttalande till arbetsgivaren om att du ska gå i föräldraledighet, var noga med att ange den period som du har avtalat i förväg. Det kommer inte vara överflödigt att be om ett dokument som bekräftar att ansökan godkänns. Hon hjälper dig i händelse av en oförutsedd situation (till exempel om ansökan går vilse bland tidningarna) och du kan gå i föräldraledighet i tid.
Steg 5
Du är berättigad till förmåner. För att göra detta, bifoga en kopia av barnets födelsebevis till den inlämnade ansökan, samt handlingar som lagstiftats som gör det möjligt för dig att få sociala förmåner.
