Frågor relaterade till löv som utfärdas till föräldrar till små barn regleras av art. 256 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Enligt lagen beviljas en kvinna föräldraledighet tills hon fyller 3 år. Dessutom betalas denna semester för det första halvandet året. Barnets far har rätt att använda det på samma sätt.
Instruktioner
Steg 1
Endast en släkting - mor, far, mormor, farfar, farbror eller moster - har rätt att vara på föräldraledighet åt gången. Detta följer av pp. 50 och 51 i förordningen "Om utnämning och betalning av statliga förmåner." Grunden för utnämning och betalning av månatstillägget är arbetsgivarens beslut. Om en mor av någon anledning inte kan stanna kvar i föräldraledighet kan hans far utöva denna rättighet.
Steg 2
Tänk på att enligt författningsdomstolens beslut 3-ЗП av den 6 februari 2009, om barnets mor blev sjuk och inte kan ta hand om honom, men inte avbryter sin semester, kommer fadern inte att kunna utöva sin rätt att ta hand om barnet. I detta fall måste den sjuka mamman skriva ett uttalande om uppsägningen av ledigheten riktad till chefen för den organisation där hon arbetar. Arbetsgivaren måste utfärda en order baserad på ett uttalande om att kvinnan är skyldig att börja arbeta, hon måste utfärdas ett intyg som bekräftar att hon har lämnat semestern. I det här fallet kan en kvinna ta sjukledighet och på grundval av det inte börja arbeta.
Steg 3
För att din man ska kunna ta föräldraledighet måste han förbereda ett dokumentpaket. För att utöva faderns rättighet måste du skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren med en begäran om föräldraledighet. Det kommer att bli nödvändigt att bifoga en ansökan om betalning av en månatlig ersättning, en kopia av födelsebeviset för barnet som ska vårdas och ett intyg från moderns arbetsgivare om att hon inte använder den angivna ledigheten och inte får ersättning.
Steg 4
En far som har föräldraledighet får en månatlig ersättning, även om storleken är liten - bara 50 rubel. För att registrera det, skicka in en ansökan om utnämning av ersättning till personalavdelningen på arbetsplatsen. Bifoga en kopia av föräldraledigheten till din ansökan.
