Arbetsgivaren har rätt att anställa en praktikant. Detta regleras av arbetslagar. Det är obligatoriskt att ingå ett avtal med en anställd. Men det finns ett antal designfunktioner, eftersom beroende på avtalet kan ett tidsbegränsat avtal, lärling eller arbetskraft, tillsammans med ett lärlingsavtal, upprättas.
Nödvändig
- - praktikdokument,
- - kontraktsformulär;
- - beställningsformulär enligt T-1-formuläret;
- - ansökningsblankett för anställning;
- - företagsdokument;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - organisationens försegling.
Instruktioner
Steg 1
Varje anställd, inklusive en specialistutbildning, skriver en ansökan om antagning till anställningen. Detta är ett obligatoriskt dokument vid registrering av ett anställningsförhållande med en arbetsgivare. Ansökan undertecknas av den anställde (anger datum för upprättande). Innehållet i dokumentet beror på vilken typ av avtal som sker: registrering av en praktikant eller en student. Dessutom föreskrivs en period som motsvarar datumet för övningens början och slut. Direktören accepterar ansökan och godkänns i enlighet med reglerna för kontorsarbete.
Steg 2
Efter att ha undertecknat praktikantens (studentens) ansökan, sluta ett kontrakt. Om det beslutas att upprätta ett tidsbegränsat avtal, ange sedan villkoren för dess giltighet. När avtalet innebär att ett studentavtal ingås, studera kapitel 32 i Ryska federationens arbetslag. Var försiktig så att du inte kränker studentens rättigheter.
Steg 3
Lagstiftning gör det möjligt för dig att upprätta ett anställningsavtal tillsammans med en lärling. I det här fallet betyder det fortsättningen av arbetet i samma position, det vill säga i framtiden kommer du att anställa en anställd på allmän basis.
Steg 4
Ange praktikantens (studentens) lön i enlighet med den lön som föreskrivs i bemanningstabellen, om positionen finns i dokumentet. Du har rätt att gå in i en personalenhet, sedan bestäms lönen i överenskommelse med den anställde. Observera att praktikanten är berättigad att utföra uppgifter under en kortare arbetsvecka. Skriv ner det i kontraktet.
Steg 5
Upprätta en beställning om du accepterade en anställd-praktikant på ett tidsbegränsat kontrakt eller arbetskraft tillsammans med en lärling. Upprätta en remiss för studentutbildning om ett studentavtal ingås.
Steg 6
När du ingår ett lärlingsavtal görs ingen bokföring i arbetsboken. När du upprättar ett tidsbegränsat kontrakt ser posten till exempel ut enligt följande: "Accepterad för tjänsten som trainee-assistentchef." Efter uppsägning av en anställd-praktikant görs en anmälan på grundval av en beställning som upprättas efter utgången av kontraktet.
