Att skydda en arbetsgivare under en rättslig process är en svår och otacksam affär. För det första, för att Ryska federationens arbetskod är byggt som ett visst skyddssystem för den beroende parten - den anställde. Och för det andra, för att ofta arbetsgivaren själv pratar om arbetet i sin personaltjänst och säkerhetstjänst, och först då han är i svarandens roll, försöker han flytta en del av skulden på dem, som inte talar i förmån. En kompetent ledare kommer alltid att noggrant övervaka arbetet i alla avdelningar och följa strikt TC.
Instruktioner
Steg 1
Se till att ett anställningsavtal ingås med arbetstagaren innan han börjar sin omedelbara tjänst, annars kan detta senare ses som ett brott mot lagen.
Steg 2
Lönen ska anges tydligt i anställningsavtalet. Formuleringen "enligt bemanningstabellen" kan senare betraktas som en av formerna för dold inkomst. Dessutom är bemanningstabellen inte ett obligatoriskt dokument på grundval av vilket lönen kan beräknas eller lönen fastställs.
Steg 3
När du intygar ett anställningsavtal, kontrollera noggrant dess nödvändighet just nu, efterlevnad av alla lagstiftningsnormer, riktigheten i hänvisningar till andra dokument och artiklar i arbetslagen. Detsamma gäller alla andra dokument. Flytta inte dessa ansvarsområden till sekreteraren eller HR-anställda, annars kan noggranna anställda senare använda mindre oaktsamhet vid utarbetandet av dokument som ett bevis mot dig.
Steg 4
Kontrollera underhållet av dokumentregistret och se till att förvara originalet eller en bestyrkt kopia av var och en av dem.
Steg 5
Se till att den är uppdaterad och inte innehåller vaga formuleringar när du utarbetar och undertecknar arbetsbeskrivningen. Innan du tecknar ett kontrakt med en anställd ska du bekanta dig med det, eftersom det senare kan, om de finner inkonsekvenser i formuleringen av hans arbetsuppgifter, tjäna som grund för att ogiltigförklara kontraktet. Och konsekvenserna av att ogiltigförklara detta dokument kanske inte är de bästa för dig.
Steg 6
Förvara dokument, utskrifter och fax utom räckhåll för andra arbetare. Inklusive sekreterare.
Steg 7
Om den anställde ändå väckte talan mot dig, sök omedelbart hjälp av kvalificerade advokater, eftersom du inte har så många chanser att klara av situationen på egen hand och inte göra ännu mer grova misstag.
