Situationer är inte ovanliga när företagsledningen vill skjuta upp vilodagen till en annan tid. Arbetsgivare har inte denna rättighet enligt arbetsrätten, men det finns vissa lagliga metoder för att utföra det önskade förfarandet.
Nödvändig
- - för att skapa en ledig dag;
- - en anställds ansökan om en dags semester.
Instruktioner
Steg 1
Använd den första lagliga metoden: utfärda en order som förklarar önskad ledighet. Enligt brevet från Rostrud N 5202-6-0 av 2007-12-19 kan detta realiseras genom en lokal normativ handling som upprättats i godtycklig form. I det här fallet kommer helgen att betalas och arbetstagarens intressen påverkas inte. En sådan överföring är dock ofullständig och representerar endast ytterligare en ledig dag utfärdad enligt en laglig metod.
Steg 2
Få anställda att arbeta på en helg och ge dem en ledig dag på en vardag. I denna situation är det viktigt att ta hänsyn till några av lagens funktioner. Enligt del tre av artikel 153 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att förse en anställd med en vilodag på övertid endast om arbetstagaren faktiskt arbetade en hel dag. Du kan bara flytta fridagen framåt. Att arbeta på semester i avsaknad av extraordinära omständigheter kan också utföras först efter att ha fått skriftligt medgivande från arbetstagaren och fackföreningsorganet (om det finns tillgängligt på företaget). Ett sådant samtycke kommer också att krävas för att ge en extra vilodag istället för dubbelbetalning för utfört övertidsarbete.
Steg 3
Be den anställde att skriva en ansökan om en dags ledighet utan lön. I framtiden kan du kompensera för inkomstbortfallet med en bonus, eftersom lagen tillåter bonusar av någon anledning. Du kan också deklarera en av arbetsdagarna som en betald semester, liknar den första metoden. Detta alternativ har bara en nackdel: den anställde har rätt att utarbeta en ansökan om en "ledig dag" utan innehåll endast genom personligt samtycke, och det finns inget sätt att insistera på detta. Sådana order från ledningen kommer att betraktas som ett grovt brott mot arbetslagar.
