Arbetsgivaren måste betala sjukledigheten till arbetstagaren. Hur mycket pengar som ska utfärdas för arbetsoförmågan beror på tidpunkten för specialistens arbete vid ett visst företag, på grundval av vilket genomsnittlig lön beräknas. Det senare multipliceras med antalet sjukledighetskalenderdagar. Dessutom ingår helger och helgdagar i deras antal.
Nödvändig
- - produktionskalender;
- - löner för den anställde;
- - miniräknare;
- - Anställdas arbetsbok.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna först medarbetarens genomsnittliga inkomster. För att göra detta bestämmer du perioden för vilken den beräknas. Om en anställd har utfört arbetsuppgifter i ditt företag i mer än ett år, ta sedan tolv kalendermånader för perioden. Dessutom ingår inte den sista månaden. Om specialisten har arbetat för företaget i mindre än ett år, till exempel sju månader. Följaktligen blir de perioden för beräkningen. Översätt dem också till kalenderdagar. Ta hänsyn till helger och helgdagar.
Steg 2
Beräkna beloppet för hans lön för ett års eller mindre prestationsperiod för arbetstagarens arbetsfunktion. Använd lönen för detta. Lägg till lönen för arbetstagarens arbetsdagar. Lägg till det månatliga, kvartalsvisa premier. Observera att engångsbelopp inte ingår i detta nummer. Undantag ekonomiskt stöd eller födelsebidrag från beräkningen.
Steg 3
Dela det mottagna beloppet för den tid då en specialist utför arbetsfunktionen med antalet kalenderdagar under perioden för beräkning av sjukfrånvaron. Resultatet blir genomsnittliga intäkter.
Steg 4
I enlighet med arbetslagstiftningen betalas helgdagar, lediga dagar för arbetsoförmåga till fullo. Antalet sjukdagar som anges på intyget om arbetsoförmåga, multiplicerat med en specialistens genomsnittliga lön. Observera att dokumentet måste certifieras av den medicinska organisationens försegling, undertecknad av den anställdes behandlande läkare.
Steg 5
Multiplicera det beräknade beloppet för arbetsoförmåga med procentsatsen. Det senare beror på den anställdes totala tjänstgöringstid. Om den anställde har mindre än ett års erfarenhet betalas sjukfrånvaron till honom med 30%. När erfarenheten av en specialist är från 5 till 8 år krediterar arbetsgivaren honom med 80% av den genomsnittliga inkomsten. Med en total arbetserfarenhet för en anställd i upp till 5 år betalas sjukfrånvaron med 60%, med åtta års erfarenhet eller mer debiteras 100% av den genomsnittliga inkomsten för sjukfrånvaron.
