Ersättning för oanvända semesterdagar betalas och beräknas på grundval av artiklarna 126, nr 127 och nr 141 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Efter uppsägning har en anställd rätt till en fullständig förlikning, inklusive ersättning.
Nödvändig
miniräknare eller program "1C Lön och personal"
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med arbetsrätten har du rätt att inte ta ut eller betala ersättning om en nyanställd arbetare har arbetat mindre än en månad på ditt företag och slutat.
Steg 2
Efter uppsägning av anställda som har arbetat mer än 1 månad är du skyldig att samla in och betala ersättning för alla dagar av oanvänd semester. Beräkna antalet dagar som ska betalas baserat på faktiskt arbetad period. Under en månad arbetat mer än 15 dagar, ackumulera och betala ersättning som för en fullarbetad månad. Om den senaste månaden har arbetats i mindre än 15 dagar ska du inte ta ut ersättning för den.
Steg 3
För att beräkna antalet dagar som ska betalas, dividera 28 med 12. Multiplicera ditt resultat med de månader som du faktiskt har arbetat på din anläggning. Du kommer att få det ursprungliga förfallodagen.
Steg 4
Oanvänd semester betalas utifrån det genomsnittliga dagslönet i 12 månader. Dina interna dokument kan indikera andra perioder för beräkning av genomsnittliga inkomster, men kom ihåg att det genomsnittliga dagliga beloppet inte kan vara lägre än när man betalar den genomsnittliga dagslönen i 12 månader, eftersom arbetsinspektionen kan betrakta denna situation som ett brott mot arbetstagarnas rättigheter och ålägga huvudet en administrativ böter.
Steg 5
För att beräkna medelinkomsten, lägg samman alla intjänade belopp, dela med 12 och med 29, 4. Om den anställde har arbetat färre månader, beräkna utifrån de faktiskt intjänade beloppen, dela resultatet med det faktiska antalet arbetade månader och efter 29, 4.
Steg 6
Multiplicera det genomsnittliga dagliga beloppet med det beräknade antalet förfallodagar. Lägg till aktuell lön, andra belopp som ska betalas. Subtrahera 13% skatt. Resultatet blir beräkningen vid uppsägning.
Steg 7
Anställda som fortsätter att arbeta i ditt företag har också rätt till ersättning för oanvända semesterdagar som överstiger 28 kalenderdagar. Oavsett år för vilka ersättning inte har betalats, beräkna utifrån det genomsnittliga dagslönen för det senaste året.
