Alla anställda som arbetar under ett anställningsavtal har rätt till årlig betald ledighet i minst 28 kalenderdagar. Anställda som arbetar under stressande och farliga arbetsförhållanden får längre semesterledighet. Semesterbetalningar baseras på genomsnittsinkomsten under de tolv månaderna före semestern.
Instruktioner
Steg 1
Betald ledighet kan beviljas efter 6 månader och hela beloppet för den semester som förfaller för innevarande år betalas. Om en anställd lämnar tidigare än förfallodagen före semestern dras det överbetalda beloppet från beräkningen vid uppsägning.
Steg 2
Enligt arbetsrätten är arbetsgivaren skyldig att betala semesterlön tre arbetsdagar innan semestern börjar. Om detta inte görs har arbetstagaren rätt att skjuta upp semestern när som helst som passar honom eller skriva ett uttalande till arbetsinspektionen eller till domstolen om förseningen av betalningarna och upplupningen av kompensationen för förseningen av beloppet av 1/300 av refinansieringen av Ryska federationens centralbank.
Steg 3
Den genomsnittliga lönen för att betala semesterlönen tas i 12 månader, om inte annat anges i företagets kollektivavtal. Annan tid för beräkning kan endast tas om den inte kränker anställdas rättigheter och semesterbetalningarna inte kommer att vara mindre än genomsnittet för 24 månader.
Steg 4
För att beräkna semesterlön, lägg samman alla intjänade belopp som inkomstskatten debiterades och dividera med antalet arbetsdagar per år, baserat på en 6-dagars arbetsvecka, även om den anställde har en 5-dagars vecka enligt schema. Den resulterande siffran måste multipliceras med antalet semesterdagar, subtrahera inkomstskatt och utfärda det återstående beloppet som semesterlön.
Steg 5
Om en anställd hade sjukskrivningar under året beaktas inte det belopp som betalats för dem i det totala beloppet för beräkningen. Det är nödvändigt att dela upp det totala beloppet med antalet arbetsdagar under en 6-dagars vecka, oavsett hur mycket tid som går till sjukfrånvaron.
Steg 6
Om en anställd har arbetat i 6 månader och vill ta en annan semester, ska beräkningen göras baserat på det faktiskt intjänade beloppet från vilket inkomstskatt innehölls dividerat med faktiskt arbetade dagar i faktureringsperioden, baserat på en 6- dag arbetsvecka. Som nämnts ovan kan du betala för semester för hela året eller bara hälften av semesterdagarna, på grundval av att en del av nästa semester inte får vara mindre än 14 kalenderdagar.
