Enligt arbetsrätten måste varje arbetsgivare betala löner i tid minst två gånger i månaden. Dess storlek bör inte vara mindre än minimilönen, som indexeras årligen. Lönesumman anges i det avtal som ingicks vid anställningen. Det händer att arbetsgivare inte betalar löner i tid och därmed bryter mot villkoren i avtalet. Vad ska den anställde göra i det här fallet?
Instruktioner
Steg 1
Berätta först för arbetsgivaren att du har rätt att sluta arbeta om lönerna är försenade i mer än 15 dagar. Men glöm inte att informera chefen för organisationen skriftligt om detta. Han måste åtgärda problemen som orsakade förseningen och sedan meddela dig skriftligen om betalningen. Efter att ha fått en sådan anmälan måste du börja arbeta nästa dag, naturligtvis, med lönebetalningen.
Steg 2
Vid fördröjning har du också rätt att kräva monetär ersättning för överträdelse av villkoren i anställningsavtalet. Mängden icke-ekonomisk skada bör inte vara mindre än tre hundra av Sberbanks ryska finansieringsränta för varje förseningsdag. Observera att räntan på Ryska federationens centralbank ofta indexeras.
Steg 3
Om du inte systematiskt får dina löner i tid, har du rätt att gå till arbetsinspektionen eller väcka talan. Du kan till och med åtala din arbetsgivare för försenade löner. Detta kan vara efter två månaders utebliven lön. I andra fall har arbetsgivaren administrativt ansvar och kan åläggas att betala en administrativ påföljd på 1 000 rubel till 50 000 rubel. Observera att böterna inte ska betalas från organisationens kassa, utan från chefens “personliga ficka”.
Steg 4
I händelse av att löner inte betalas ut i tid, måste organisationen lämna in statistikmyndigheterna "Information om försenade löneförskott" (blankett nr 3-F). Detta formulär måste fyllas i varje månad.
