Skyddet av privata företag och offentliga institutioner är en viktig del av organisationens övergripande funktion. Därför bör det finnas en vaktposition vid alla anläggningar, eftersom säkerhetssystemet ofta inte räcker. I detta avseende har revisorer för statliga organisationer och privata företag en fråga: hur man korrekt beräknar och beräknar vaktmästarens löner om han arbetar på natten eller om hans arbetsdag överstiger normen när det gäller antalet timmar.
Instruktioner
Steg 1
Beräkningen av väktarens lön är lite annorlunda än beräkningen av ersättningen för andra anställdas arbete. När du beräknar ska du överväga alla aspekter av säkerhetsvaktens arbete och lönereglerna i allmänhet. Beroende på verksamhetssättet för företaget eller någon organisation som anställer vaktmän förändras förfarandet för beräkning av lönen för sådana arbetstagare. Exempelvis kommer lönen för en skolvakt inte att skilja sig från vad som gäller för andra anställdas standardlön. I de flesta fall anställs dock väktare på natten, så du måste tydligt veta hur man beräknar väktarens lön enligt alla regler.
Steg 2
När du beräknar väktarens lön, lita på resten av företagets arbetstid. Om objektet bevakas dagligen är det bättre att dela upp väktarens arbetsschema i natt- och dagskift.
Steg 3
Betala för dagskift baserat på den allmänna löneregeln. Eftersom objekten skyddas dagligen kan dagskiftet falla på en helg eller en allmän helgdag. I det här fallet ska du betala dubbelt så mycket som vaktmästarens arbete. Nattvakter räknas från 22:00 till 6:00. I det här fallet ska du ta ut arbetstagarens grundpris på den officiella lönen och lägga till 35% av timpriset för varje arbetad timme. Förfarandet för betalning på helger och helgdagar är detsamma som för lön för dagvårdare.
Steg 4
Det rekommenderas inte att ställa in 24-timmars arbetsdag för vakten. Bättre att dela upp det i två eller tre skift. Så du kommer att bli av med löneproblem och frågor från inspektionsmyndigheterna i samband med att du skriver in den i dokumentationen. Det är mycket svårare att korrekt fördela lönen per dag än den vanliga åtta timmars arbetsdagen. Dessutom behöver du inte ta ut övertidsersättning.
