Det är allmänt accepterat att hantera människor är myndigheternas befogenhet. Det är cheferna på alla nivåer som bestämmer personalens mål och mål. De bestämmer vem de ska uppmuntra och vem som är anklaglig. Men skickliga och erfarna arbetare ändrar ofta denna situation till deras fördel genom att framgångsrikt hantera sin chefs beteende.
Instruktioner
Steg 1
Skapa en psykologisk profil för din chef. Det finns inga exakt lika människor, därför bör tillvägagångssättet för varje person vara så olika som möjligt. Observera en person i olika situationer för att bestämma hans karaktärsdrag, intressen, lutningar, vanor och beteenden. Detta hjälper dig att identifiera styrkor och svagheter hos din chef.
Steg 2
Var så förutsägbar som möjligt när du har att göra med en auktoritär ledare. Håll honom informerad om alla frågor som rör ditt yrkesområde. Ta reda på i vilka områden chefen känner sig minst självsäker och bli sedan expert i denna fråga. Detta gör att du kan få ett rykte som en ersättningsbar anställd och till viss del påverka chefens beslut.
Steg 3
Kontrastera överdriven kompetens hos ledaren med din önskan att visa initiativ och djärvt ta på dig rutinarbete. Chefen, som är väl insatt i de flesta produktionsfrågor, är den svåraste att hantera. För att vinna hans tjänst och påverka hans beteende, bli en anställd som han kan lita på till fullo. Var konsekvent i dina handlingar och var inte rädd för att ärligt erkänna dina misstag. Denna taktik tar bort kritik mot dig redan innan den inträffar.
Steg 4
Använd länkar till överlägsen myndighet för att hantera din chef. För att få avdelningschefen att acceptera den synvinkel du behöver, räcker det att tillfälligt nämna att detta är avdelningschefens åsikt som talade vid mötet i slutet av året. Om du försöker presentera den lösning du behöver med din upptäckt kan detta orsaka kritik och avslag på även den mest värdefulla idén.
Steg 5
Med vänlig hälsning uttrycka din respekt för ledarens verkliga affärsmässiga och personliga egenskaper. Varje person, oavsett status, behöver moralisk uppmuntran och stöd. Man bör dock inte böja sig för uppenbar smicker. Men om du verkligen tror att din chef är en oöverträffad mästare på något, berätta för honom så och välj lämplig situation. Se till att ledaren kommer att uppskatta den välförtjänade komplimangen och lägga till dessa ord till din tillgång.
