Det finns situationer när en arbetsgivare försöker ändra en anställds arbetsvillkor efter att ett anställningsavtal har tecknats med honom. Detta kan motiveras av produktionsbehov. I vilket fall som helst, när du erbjuds att ta på dig materiellt ansvar, som du inte strävar efter alls, kan du dra nytta av de befintliga juridiska grunderna för vägran.
Instruktioner
Steg 1
Du kan vägra väsentligt ansvar, med hänvisning till det faktum att ditt anställningsavtal innehåller en arbetsfunktion som inte omfattar väsentligt ansvar. I enlighet med art. 72 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det endast möjligt att ändra villkoren i anställningsavtalet efter överenskommelse från båda parter. Ett ytterligare avtal om detta måste ingås skriftligen. Fram till detta ögonblick har arbetsgivaren ingen rätt att kräva att du utför arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet.
Steg 2
Om du har tilldelats uppgifter som inte anges i anställningsavtalet har du rätt att inte börja fullgöra dem och gå till domstol. Anspråk på enskilda arbetstvister godtas i domstol inom tre månader från den dag då du fick veta eller borde ha fått veta om brott mot din rätt, i enlighet med art. 392 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 3
Enligt dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av den 32 december 2002 nr 85 finns det en lista över befattningar och jobb som ersätts eller utförs av anställda, där arbetsgivaren har rätt att ingå avtal om ansvar i skrivning. Läs denna lista och, om din position eller ditt utförda arbete inte anges i den, har du all rätt att vägra att underteckna ett sådant avtal.
Steg 4
Det händer också att arbetsgivaren tvingade dig att skriva ett fullständigt ansvarsavtal, även om din position eller ditt jobb inte finns på denna lista. Detta betyder inte att du kommer att vara helt ekonomiskt ansvarig, eftersom art. 50 i Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att villkoren för ett anställningsavtal som förvärrar arbetstagarnas situation jämfört med arbetslagstiftningen är ogiltiga.
Steg 5
Du kan helt avstå från materiellt ansvar om du är under 18 år. Det är sant, Art. 243 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer tre undantag från denna regel: du kan hållas ansvarig om avsiktlig skada orsakades, orsaken till detta var alkohol eller giftig förgiftning eller ett brott, ett administrativt brott.
