Ibland gör en person som strävar efter personlig och karriärtillväxt många uppoffringar för att uppnå sitt mål. Men innan de genomför sin plan i det verkliga livet tänker målmedvetna människor inte på konsekvenserna som ett vanligt och till synes ofarligt initiativ kan innebära.
Konsekvenserna dyker vanligtvis inte upp omedelbart. Först kan chefen erbjuda ett extra uppdrag som inte kommer att betalas, men som hjälper till att bygga upp sitt förtroende och disposition. En verkställande och obligatorisk anställd föreslår som regel utan att överväga ett sådant erbjudande omedelbart sitt kandidatur, med hänvisning till en eventuell befordran i framtiden, särskilt om han utför flera sådana uppdrag.
Naturligtvis kan du slutföra uppgiften perfekt, en uppmärksam chef kommer att märka detta, men frågan om att ta upp en åsikt eller någon form av belöning kan förbli öppen under lång tid. I slutändan, om det inte finns någon reaktion inom en snar framtid, kommer det förmodligen inte att följa alls. Men en irriterande anställd kan ta initiativ och arbeta utan bonus under lång tid, och då uppstår motsatt effekt - goda handlingar börjar agera mot den anställde.
En person vänjer sig snabbt vid allt bra, tyvärr, detta är hans fysiska och psykologiska väsen. Chefen är också en person, så för honom är sådana egenskaper också normala manifestationer. Därför kan han efter ett tag inte ens vara intresserad av vem som vill utföra en ytterligare uppgift utan omedelbart anförtro den till den person som ständigt tar initiativet. Med tiden kan en sådan anställd tappa initiativ på grund av förångad motivation, bara chefen bryr sig inte längre om ett sådant resultat. I händelse av vägran kommer han troligen att vara upprörd, och i värsta fall kan han visa extremt negativa tendenser, vilket kommer att förstöra alla goda relationer.
Dessutom kan en självmotiverad person ha meningsskiljaktigheter med familjen på grund av ofta frånvaro av hem. När allt kommer omkring behöver infödda människor också uppmärksamhet och vill observera den ansvariga medarbetaren i närheten. Ibland i de svåraste situationer som pågår i flera år kan detta leda till skilsmässa. Därför, med manifestationen av initiativ, är det alltid nödvändigt att bete sig försiktigt och inte korsa gränsen när hon börjar spela mot en person. Annars kan du förlora allt som förvärvats av bakåtbrytande arbete.
