Varianten när uppsägning av en anställd sker på hans initiativ, med formuleringen”av egen fri vilja”, är den vanligaste och praktiskt taget konfliktfria. Men i detta fall måste förfarandet utformas korrekt, i enlighet med alla formaliteter, för att undvika ytterligare konflikter och arbetstvister.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan alla anställningsavtal på initiativ av arbetstagaren sägas upp. I detta fall är arbetstagaren skyldig att varna arbetsgivaren om uppsägning av avtalet inom minst två veckor. Arbetsgivarens skyldighet är den sista dagen för arbetstagarens fullgörande av sina arbetsförpliktelser, att utarbeta och förse arbetstagaren med alla nödvändiga handlingar. Om arbetsgivaren inte gör invändningar kan anställningsavtalet sägas upp tidigare.
Steg 2
I vissa fall föreskrivs i arbetslagen en annan uppsägningstid för arbetsgivaren. Om huvudet avvisas kan denna period ökas till en månad. Om en säsongsarbetare eller någon med vilken ett anställningsavtal ingås i upp till två månader lämnar, kan de säga upp sin avgång minst tre dagar i förväg. Termen börjar dagen efter dag då ansökan lämnas in till arbetsgivaren.
Steg 3
Om arbetsgivaren bryter mot arbetslagstiftningen eller villkoren i anställningsavtalet, om arbetstagaren av ett antal skäl inte kan fortsätta sin verksamhet (brådskande avgång, inskrivning på universitet etc.) kan anställningsförhållandet avslutas kl. när som helst som kommer att anges i ansökan anställd.
Steg 4
Arbetsgivaren har ingen ensidig rätt att säga upp en anställd före det datum som anges i ansökan. Den sista arbetsdagen anses vara dagen för uppsägning av det anställningsavtal som ingåtts med arbetstagaren. Om det faller på en semester eller helg, blir nästa vardag den sista arbetsdagen.
Steg 5
Den anställde måste utan att misslyckas meddela företagets chef skriftligen. Derivat ansökningsformulär. Den ska ange numret från vilket den anställde ber om att avskeda honom och den obligatoriska formuleringen "av egen fri vilja." Ansökan måste vara handskriven. I ansökan måste du också skriva ditt efternamn, förnamn och patronym, nuvarande position. Om en anställd inte kan fortsätta arbeta inom den tidsperiod som anges i Ryska federationens arbetslag, måste han ange ett giltigt skäl till varför han måste avskedas omedelbart.
Steg 6
Uppsägning av arbetsförhållanden måste formaliseras genom en lämplig ordning i enlighet med den enhetliga formen nr T-8. Den anställde måste bekanta sig med den och sätta sin signatur. Därefter, i strikt överensstämmelse med beställningstexten, görs en post i arbetstagarens personliga kort och hans arbetsbok. Som en rättslig grund innehåller den en hänvisning till klausul 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
