Positionen i arbetstagarens arbetsbok måste registreras i enlighet med bemanningstabellen för den organisation som han är antagen till. I vissa fall bör positionen registreras i enlighet med referensböcker för tariffer och kvalifikationer, som är godkända på federal nivå.
En av de problematiska frågorna vid anställning av en ny medarbetare är korrekt fyllning av posten för den tjänst som han antas för. I detta fall är anställda vid personalavdelningen skyldiga att vägledas av ett särskilt dekret från Ryska federationens arbetsministerium, som fastställer förfarandet för underhåll av arbetsböcker. Om anställningen är felaktigt skriven, vilket leder till brott mot arbetstagarens rättigheter, kan organisationen hållas ansvarig vid nästa inspektion eller efter klagomål från denna anställd. För att posten ska kunna registreras korrekt är det nödvändigt att ha vissa interna regler i företaget (bemanningstabell) och kunskap om de särdrag som är förknippade med arbetstagarnas och sociala rättigheter hos vissa anställda.
Allmän regel för registrering av en anställds jobbtitel
Enligt den allmänna regeln måste posten om den anställning för vilken den anställde anställs göras i enlighet med formuleringen i en särskild intern lagstiftning i organisationen - bemanningstabellen. Med andra ord motsvarar namnet på positionen i arbetsboken, när denna regel är uppfylld, fullständigt dess beteckning i bemanningstabellen. Om organisationen inför nya befattningar bör ändringar göras i denna lokala lagstiftningsakt, varefter det blir möjligt att acceptera anställda för motsvarande lediga platser. Man bör inte glömma behovet av att inte bara ange den nya medarbetarens position utan också hans kvalifikationer (kategori, kategori), om någon.
Särskilda regler för registrering av vissa anställdas position
Den nuvarande arbets- och sociallagstiftningen föreskriver en ökad nivå av garantier, ytterligare förmåner för de anställda som bedriver arbetskraft i vissa positioner. Således har lärare en längre årsledighet, en kortare arbetsvecka och ett antal andra fördelar. När man arbetar i vissa kategorier av positioner får en anställd en speciell upplevelse som gör att han kan gå i pension tidigare än tidsfristen. Om sådana särskilda regler föreskrivs i lag för den tjänst som en ny anställd anställs för, måste personalavdelningen göra en bokföring i arbetsboken i enlighet med ordalydelsen i tariff- och kvalifikationsreferensböcker, som innehåller en lista med enhetliga namn.
